Qué hacer en caso de incumplimiento del contrato de trabajo

 

Que hacer en caso de incumplimiento del contrato de trabajo - Qué hacer en caso de incumplimiento del contrato de trabajo

A diferencia de la mayoría de los países del mundo, donde los empleadores pueden despedir a un empleado solo por una razón válida, el empleo en los EE. UU. Es predominantemente a voluntad. El empleo a voluntad es un término común utilizado en la legislación laboral de los EE. UU. Para las relaciones contractuales, que brinda a los empleadores la conveniencia de despedir a los empleados sin ningún motivo o causa justa para el despido.

Dicho empleo también le da al empleado la ventaja de irse en cualquier momento, con o sin razón, sin temor a consecuencias legales adversas. El respeto por la libertad de contrato, la deferencia del empleador y la creencia de que tanto los empleadores como los empleados favorecen una relación laboral a voluntad sobre la seguridad laboral, son las razones más comunes por las que el empleo a voluntad es altamente favorecido en Estados Unidos.

Sin embargo, el empleo a voluntad solo funciona bien hasta que un empleado es despedido injustamente por motivos ilegales como discriminación, represalias o violación de un contrato de trabajo, dice Jack Nichols, un abogado laboral de renombre en Austin.

¿Qué es un contrato de trabajo?

En un contrato de trabajo, el empleador puede alterar la relación «a voluntad» con sus empleados. Según el contrato, que puede ser oral o escrito, el empleador acuerda contratar a un empleado por un período de tiempo específico por una cantidad establecida de compensación. El acuerdo indica claramente que un empleado no puede ser despedido excepto bajo ciertas circunstancias. El acuerdo también puede cubrir algunos términos adicionales, dependiendo del empleador y la naturaleza del trabajo.

Incumplimiento de contrato laboral.

Un incumplimiento de contrato ocurre cuando un empleado o un empleador incumple uno o más de los términos. También puede denominarse incumplimiento de una promesa que forma parte del contrato o la totalidad del mismo. Algunos incumplimientos habituales de contrato que permiten a los empleados reclamar una indemnización son el impago del salario, especialmente durante el período de preaviso, el impago de los gastos de viaje prometidos y el impago de las licencias por enfermedad o vacaciones negociadas en el contrato de trabajo.

Los empleados tienen todo el derecho a tomar medidas si se encuentran maltratados por el empleador o son víctimas de incumplimiento de contrato. Sin embargo, para probar una reclamación por incumplimiento de contrato, el empleado debe tener el conocimiento y la previsión adecuados.

¿Qué hacer en casos de incumplimiento?

En caso de que sienta que ha habido un incumplimiento de contrato, debe leer la copia impresa del contrato y estar 100% seguro. Si no puede comprender los términos legales, comuníquese con un abogado de derecho laboral para obtener ayuda profesional.

Debe poder demostrar la existencia de un contrato válido. Además, también debe reunir pruebas de la infracción. Es esta prueba la que le ayudará a demostrar su elegibilidad para una compensación por el daño que le causó el incumplimiento.

Ha habido casos en los que el empleado no pudo probar el incumplimiento, simplemente porque el contrato no estaba bien redactado. Había términos que no estaban escritos en absoluto y eran mucho más difíciles de probar.

Los mejores abogados laborales en Austin recomiendan que el contrato se escriba en detalle para evitar arrepentimientos en el futuro. Por lo tanto, cuando busque empleo, asegúrese de no dudar en solicitar un contrato detallado por escrito.

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