Detectar talentos para el sector de la hospitalidad, como restaurantes, hoteles y cruceros, utilizando tecnología blockchain y rastrear a los trabajadores contratados. Propuestas de valor de Cappti, Aplicación colombiana que se realiza en Florida, USA.

Andrés García, director general de la empresa, comentó a Portafolio sobre el negocio y las oportunidades en este país.

¿Cómo nació Kappti?

Vivo en Miami desde hace cinco años y nos dimos cuenta de que en la industria hotelera (hoteles, cruceros, clubes) este es un sector donde el 60% de las oportunidades laborales se concentran en Florida, y la fuerza laboral fluctúa mucho, y a menudo los resultados son deficientes o hay una rehacer de la documentación.

Por eso el año pasado creamos Cappti, una plataforma digital que revisa los currículums de todos los empleados de estos sectores. Además del plan de estudios, te pedimos que aportes toda la documentación que acredite tu experiencia y, si no está disponible, en base a un acuerdo firmado con el solicitante, se nos abre un lugar para que podamos realizar una solicitud directamente con el organizaciones mencionadas.

La verificación es nuestro primer valor agregado, y lo hacemos con una tecnología que no se puede cambiar científicamente, es decir, bclockchain. En segundo lugar, durante todo el ciclo durante el cual un empleado está en la empresa, lo evaluamos utilizando inteligencia artificial para asegurar su efectividad.

¿Por qué Estados Unidos? ¿Está planeando viajar a América Latina?

Estados Unidos es un país muy exigente, aquí compites con los mejores del mundo, pero también brindan ventajas como fondos de inversión y un ecosistema, y ​​su economía está en una recuperación muy importante.

Nos enfocamos en Florida, hoy no tenemos clientes en Latinoamérica, este no es un prospecto de corto plazo, pero estamos abriendo la oportunidad para que las personas que están ahí se unan a nuestra plataforma para encontrar oportunidades laborales en Estados Unidos, aprovechando esta ventaja. Debido a que las personas que desconocen muchos temas, como elementos del trabajo estacional, es decir, trabajos estacionales a los que muchas personas pueden postularse, son los denominados H.

Hemos visto que los latinoamericanos, cuando conocen nuestra «aplicación», se informan sobre qué tipo de trabajo pueden hacer según la temporada.

¿En qué se diferencian de otras aplicaciones de búsqueda de empleo?

En aplicaciones como LinkedIn, los candidatos suelen buscar trabajos en función de su experiencia y formación, lo mismo ocurre con CompuTrabajo o El Empleo, pero la inteligencia artificial funciona de forma diferente.

Lo primero que entendemos es que toda empresa tiene un ADN que también conocemos porque somos la única plataforma que evalúa el desempeño, por lo que la diferencia es que si bien operan con una llamada carga en el algoritmo, muestran propuestas que coinciden con el También se evalúan la experiencia del candidato y sus aspiraciones personales. Creemos que se trata de una transición de la era de los procesos de selección a los procesos de integración en los que hay culturas organizacionales y personas que se adaptan a ellas.

Presentamos a la empresa una lista de candidatos que tienen muchas de las características de los que ya lo están haciendo bien allí.

¿Cómo estás y cuáles son tus predicciones para este año?

Actualmente contamos con 417.000 usuarios, de los cuales ya hemos certificado 173.000, y la meta para este año es tener al menos 2 millones de usuarios registrados.

Este año planeamos cerrar la ronda de $ 2.5 millones en el corto plazo. Creemos que estamos en el camino correcto ya que completamos la ronda inicial de $ 600,000, junto con algunos de nuestros propios recursos.

gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Cappti, la app que ayuda a encontrar personal idóneo paras empresas en Estados Unidos | Emprendimiento | Negocios

Andrés García, director general de Cappti.

Expediente personal

¿Por qué elegir esta industria que se ha visto tan afectada por la pandemia?

Churchill dijo que nunca deje pasar una crisis porque las crisis tienen grandes oportunidades. Entendimos que la pandemia será un momento difícil, pero definitivamente pasará.

Además, incluso antes de que comenzara, teníamos muy claro que íbamos a trabajar en una plataforma que es un nicho, y la crisis nos hizo un favor, y esto es lo que todos buscaban trabajo en ese momento, porque ahora Es muy difícil encontrar empleados. En los Estados Unidos
Esto se debe a que aquí a las personas se les paga un seguro por pérdida de empleo. Por lo tanto, una persona que gana $ 2,500 en casa no querrá ir a trabajar.

El año pasado, pudimos crecer con la propuesta de valor «certifique su currículum para que cuando la economía se abra, esté listo», y en esa promesa, tuvimos un crecimiento muy amplio. Además, Miami fue muy abierta. Y van a empezar a pagar a la gente para que se vacune, así que esta es una gran oportunidad para el turismo.

Mucha gente dice que la inteligencia artificial sustituirá a los trabajos, ¿cómo lo ve?

Esta es una realidad, ya que se reemplazarán muchos puestos de trabajo, y en los EE. UU. Será inevitable. Los trabajos, como alguien que trabaja en McDonalds o visita la caja en Walmart, ya están siendo reemplazados. Y creo que esto también es bueno, porque en nuestros países creen que el trabajo, sea el que sea, es bueno, pero la inteligencia artificial reemplazará aquellos trabajos que se podrían aprender, manteniendo proporciones, como la esclavitud en el siglo XXI.

PORTAFOLIO

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