¿Dejaría su trabajo si descubriera que usted y su jefe no están de acuerdo en los problemas sociales? Si es así, cuéntese entre una cohorte creciente de trabajadores que creen que los valores de sus empleadores deben coincidir con los suyos, según una nueva encuesta de empleados en los Estados Unidos y Australia.

La investigación, encargada por la firma de software Atlassian Corporation y llevada a cabo por PwC Australia, revela que el 80% de los trabajadores estadounidenses dicen que las empresas deberían tomar medidas para abordar los problemas de la sociedad (eso es 6 puntos porcentuales más que en la misma encuesta del año pasado) y más empleados que alguna vez preferiría buscar en otra parte que trabajar en una empresa de la que no están orgullosos.

Los hallazgos provienen del segundo Informe anual de retorno de la acción de Atlassian, que se publicó el lunes. Muestran que los empleados más jóvenes, los millennials en particular, son más propensos a creer que los valores de una empresa deben alinearse con los suyos. Incluso cuando el 51% de los empleados millennials encuestados dijeron que estaban preocupados por las perspectivas futuras de empleo, el 60% de los que expresaron tales preocupaciones aún indicaron que dejarían un trabajo por un choque de valores.

Mike Cannon-Brookes, cofundador y codirector ejecutivo de Atlassian, dice que los empleadores deben ser notificados: la inacción en cuestiones sociales y culturales puede que ya no sea una opción sostenible para las empresas que buscan atraer a los mejores y más brillantes talentos, aunque se equilibre la diversidad. de perspectivas entre los empleados puede ser complicado.

«La gente tiene muchos puntos de vista diferentes», dice Cannon-Brookes. Empresa rápida. «No se puede atender a todos los puntos de vista ni a todos los empleados, pero hay un movimiento y una dirección generalizados que uno debe conocer».

Cita el cambio climático y la justicia racial como dos temas sobre los que más empleados esperan que las empresas para las que trabajan adopten una posición firme. Y aunque es más probable que los empleados más jóvenes exijan tales posturas a sus empleadores, Cannon-Brookes dice que este cambio en las expectativas está ocurriendo entre los trabajadores de todos los grupos de edad.

“El año pasado, la gente decía, ‘oh, sí, esto es algo de los millennials’”, dice. «En realidad no. Se cruza con una gran cantidad de estos grupos demográficos que la gente está dispuesta a hacer un cambio, o que están considerando conscientemente estas facetas al elegir un trabajo «.

Los millennials valoran el impacto social sobre las ganancias - Los millennials valoran el impacto social sobre las ganancias
[Atlassian]

La encuesta se suma a un creciente cuerpo de investigación que muestra cómo las expectativas en el lugar de trabajo han cambiado desde el comienzo de la pandemia. Estos son algunos de los otros hallazgos clave:

  • 67% de los encuestados estadounidenses dijeron que las empresas deberían preocuparse tanto por su impacto social como por sus resultados.
  • 77% dijo que las empresas deben asumir la responsabilidad de su impacto ambiental.
  • 45% de los encuestados estadounidenses «consideraría cambiar de trabajo para tener más acceso al trabajo remoto». Para los millennials, eso aumenta al 56%.
  • 38% dijo que dejarían un trabajo «si un empleador actuaba de una manera que no se alineara con sus valores». Eso es 6 puntos porcentuales más que el año pasado.

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[Atlassian]

El bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida también tuvieron un lugar destacado en los resultados de la encuesta, y el 64% de los encuestados dijo que «consideraría rechazar una promoción laboral para preservar su salud mental». Los trabajadores más jóvenes eran significativamente más propensos a decir que habían experimentado angustia durante el último año: el 29% de los trabajadores de la Generación Z, en comparación con el 26% de los millennials, el 20% de la Generación X y el 16% de los baby boomers.

“La salud mental y el bienestar han aumentado enormemente las prioridades de los empleados”, dice Cannon-Brookes. “Cosas como las metas profesionales realmente han pasado a un segundo plano, como era de esperar. . . . Obviamente, muchos empleados han tenido problemas de salud mental y angustia durante los últimos 12 meses «.

Puede consultar los resultados completos de la encuesta aquí.

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