gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Los padres que trabajan se sienten discriminados por las empresas

La era COVID-19 supuestamente es una época en la que todos dan a sus compañeros de trabajo gracia y espacio para hacer malabarismos con las responsabilidades del hogar y del trabajo lo mejor que puedan. Sin embargo, un estudio de Qualtrics y TheBoardlist de más de 1200 participantes revela que casi la mitad (45%) de los padres que trabajan se sienten discriminados por centrarse en sus familias. Eso incluyó ser ignorado para promociones, recibir comentarios críticos e incluso que se le pidiera que redujera el tiempo dedicado al cuidado de los miembros de la familia.

Y si cree que los gerentes se lo tomaron bien, el estudio encontró que los empleados de nivel superior, hasta los vicepresidentes, informaron sentirse más discriminados que los informes de los contribuyentes individuales.

Entre los otros hallazgos clave extraídos del informe:

  • 42% de los empleados se sienten presionados a trabajar en persona en la oficina, incluso si su empleador ofrece una opción híbrida o remota.
  • 54% de los encuestados desempleados dicen que todavía están decidiendo si regresar o no a la fuerza laboral, mientras 42% de los desempleados encuestados dicen que necesitarían total flexibilidad para elegir su modelo de trabajo a fin de volver al trabajo.
  • Aquellos que dejaron el trabajo voluntariamente dijeron que regresarían si recibieran: más flexibilidad en las horas de trabajo, reducción de las horas de trabajo y más tiempo libre remunerado.
  • 78% de los empleados están de acuerdo en que las empresas deben proporcionar servicios de salud mental a sus empleados, pero solo 39% de los empleados dice que su empresa actualmente proporciona recursos para ayudar con problemas de salud mental.

Megan Wang, directora de operaciones de Boardlist, dijo que a pesar del hecho de que las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada por COVID-19 e históricamente pasadas por alto para avanzar, los empleadores están comenzando a reconocer la necesidad de flexibilidad en el lugar de trabajo. «Es alentador ver que el 58% de los empleados creen que su empresa se beneficiaría de tener más mujeres en puestos de liderazgo», dijo en un comunicado. “Sería genial ver ese número más alto; sin embargo, apuesto a que si hubiéramos investigado esto hace una década, habría sido significativamente menor. Se está avanzando, aunque sea lentamente «.

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