gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Los padres solteros no reciben la ayuda que necesitan del trabajo

Está la paternidad, y luego está crianza en solitario. Estas no son las mismas actividades. Sin embargo, muchas organizaciones tratan a todos los padres por igual, dice un nuevo artículo en Harvard Business Review.

Casi 1 de cada 4 niños estadounidenses tiene padres solos, un estilo de vida que se distingue por su implacabilidad: por la mañana, durante el día, por la noche y durante la noche, los padres solteros están «activos». Para los padres solitarios en términos menos que optimistas con los copadres, puede agregar facturas de conflicto y manutención infantil.

También hay ventajas: muchos padres solitarios disfrutan del enfoque que pueden dedicar a sus hijos y prefieren sus propios flujos y sistemas en la casa. Para las mujeres, la crianza en solitario puede presentar significativamente menos trabajo doméstico y trabajo emocional que cohabitar con una pareja menos que igualitaria.

Pero las organizaciones, dicen los autores, tratan a los empleados como si todos tuvieran un compañero en casa cuando es necesario. «Cuando las organizaciones suponen que todos los empleados tienen un sistema de apoyo, hacen demandas de tiempo que los padres solteros, especialmente, no pueden cumplir».

Los padres solteros rara vez se defienden a sí mismos, y mucho menos articulan su difícil situación, por temor a que los compañeros de trabajo y los gerentes los perciban como menos capaces en el trabajo. Son en gran parte las mujeres las que guardan este silencio, ya que la mayoría de los padres solteros son madres y la mayoría (81%) trabaja.

La falta de comprensión también puede ser estresante. Los gerentes y compañeros de trabajo asociados a menudo simplemente no pueden concebir las realidades de la vida sin literalmente tiempo libre, ni imaginar la crianza de los hijos sin poder hacer tapping o tomar un descanso. Los compañeros de trabajo también tienden a no considerar la sobrecarga mental de un adulto que maneja la vida de múltiples seres humanos, incluidas todas las decisiones, vacaciones o actividades extracurriculares. Esto conduce a correos electrónicos de trabajo a las 9 pm, proyectos de último momento fuera del horario de atención e invitaciones a juegos de béisbol o cervezas a la hora de dormir del niño.

La clave para las organizaciones, dicen los autores, es ayudar a los padres solteros a evitar el agotamiento. no acomodándolos especialmente, sino más bien diseñando «sistemas y procesos de trabajo desde el principio que reconozcan que todos los trabajadores tienen responsabilidades de cuidado y vidas fuera del trabajo».

Esto significa normalizar las horas de trabajo saludables, la flexibilidad y fomentar los descansos y las políticas de tiempo libre, todas prioridades que han avanzado convenientemente en muchas organizaciones desde la pandemia. Y ofrecer subsidios para el cuidado de los niños y la educación, un concepto tremendamente popular ofrecido por pocas empresas, que casi todos los padres aplaudirían.

Ese sonido que escuchas es el de padres solteros aplaudiendo.

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