gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Millennials y Gen Z dicen que enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo

Jenn Steinhardt ha tenido preguntas sobre sus credenciales, ha sido excluida de las reuniones en las que debería haber participado y ha lidiado con los prejuicios en las interacciones con sus compañeros de trabajo, todo porque es millennial.

El coordinador de servicios de 32 años para una empresa audiovisual se encuentra entre el 31% de los adultos que trabajan que han experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, según una nueva encuesta de Harris realizada exclusivamente para Empresa rápida. Entre los millennials más jóvenes y los miembros de la Generación Z, es del 36%. La falta de experiencia percibida puede ser la razón principal detrás de este tratamiento, según la encuesta. El 44% de este grupo está de acuerdo en que se considera que las personas de su edad no tienen experiencia, en comparación con el 28% de los millennials mayores y de la Generación X hasta los 56 años.

La mayoría de los demógrafos dicen que los millennials nacieron entre 1981 y 1996, y Harris Poll los divide en millennials más jóvenes (de 25 a 32 años) y mayores (de 33 a 40 años).

Lo más importante en la mente de Steinhardt es una conversación que tuvo con un gerente sobre un artículo de marketing. Los antecedentes del residente de Parsippany, Nueva Jersey, son el arte y el diseño de los medios con una pizca de experiencia en comunicaciones corporativas, por lo que le explicaba cómo el usuario leería la página.

“Él dijo, ‘Sólo has estado aquí por dos años’, yo estuve allí por cuatro, ‘y he estado en esta industria por más de 30 años’. Le dije: ‘Me disculpo. Tenemos diferentes perspectivas al respecto. ¿Cómo te gustaría proceder?’ Sabía que no ganaría esta batalla ”, recuerda Steinhardt.

Dos caras de la moneda de la discriminación por edad

Por otro lado, ser percibido como inexperto es pensar que está fuera de contacto. Entre los adultos empleados de todas las edades, el 37% informó sentir que las personas de su edad son vistas como desconectadas en el trabajo, revela Harris Poll. Eso aumenta al 39% para los trabajadores mayores de 41 años, que son de la Generación X o los baby boomers, pero no solo los trabajadores mayores se sienten así: el 38% de la Generación Z y los millennials más jóvenes lo hacen, así como el 30% de los millennials mayores.

La desconexión es tan antigua como el tiempo, sostiene Dan Schwabel, socio gerente de Workplace Intelligence, con sede en Boston, una firma de investigación y liderazgo intelectual en el lugar de trabajo. Proviene de caricaturas que suben y bajan en la escala de edad. En general, las cohortes mayores consideran que las más jóvenes son perezosas y las más jóvenes se preguntan por qué las mayores no pueden seguir el ritmo, especialmente cuando se trata de tecnología. Este encasillamiento puede contaminar el entorno de trabajo y, potencialmente, los resultados de las empresas.

“Es más difícil hacer las cosas cuando hay una falta de comprensión y desconexión y la gente tiene preferencias diferentes en términos de herramientas de comunicación y colaboración”, explica. “Podríamos escribir esta historia cada 10 años. Cada generación se siente amenazada por la gente más joven ”.

Vanessa Council ha experimentado una discriminación por edad positiva: se le asignaron buenos atributos como resultado de la generación a la que pertenece.

“Se trata principalmente de redes sociales y ser clasificado como el ‘joven’ residente y estoy haciendo citas en el aire”, dice el diseñador gráfico de Rich Square, Carolina del Norte. “En el trabajo, soy la fuente principal. Sé un poco, pero no me considero un experto, tengo 29 años, así que creen que debería saberlo «.

Con frecuencia se le pregunta al Concejo acerca de cuáles son las tendencias actuales y qué les gusta hacer y ver a las personas de su edad. Cuando no puede responder una pregunta sobre lo que es popular o una nueva tecnología, sus colegas se sorprenden.

“Estoy desconcertado. Por lo general, estoy bien con eso ”, explica. “No creo que se esté haciendo de manera maliciosa. Se está haciendo de la manera en que estamos tratando de aprovechar las fortalezas de todos «.

Por lo general, el sesgo de edad favorece a los empleados más jóvenes sobre los mayores. Los primeros tienen menos experiencia laboral y pueden pagar menos, a menudo asumen las empresas. El término «juniorización» es relativamente nuevo, pero el temor de que ocurra tiene sus raíces en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. El sesgo se manifiesta no solo en los despidos de ciertos empleados, sino también en los solicitantes de empleo que son invitados a entrevistas o devoluciones de llamada. Por ejemplo, un denunciante del Centro Médico de la Universidad de Kansas fue despedido después de que reveló que le dijeron que contratara principalmente a jóvenes para el departamento de TI. (El año pasado, KUMC resolvió la demanda por represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.).

Se trata principalmente de las redes sociales, siendo clasificado como el «joven» residente. «

Vanessa Council, 29, diseñadora gráfica

Por el contrario, también el año pasado, un licenciatario de Australia Post se metió en problemas después de incluir esta línea en una lista de trabajos en línea: «Desafortunadamente, el solicitante seleccionado no será un millennial con muchos derechos y un sentido inflado de derecho».

“A veces, parece intencional y, a veces, es porque no eres lo más importante. Estás desatendido. No eres una prioridad en su mente ”, dice Steinhardt, el hombre de 32 años que ha lidiado con la discriminación por edad en repetidas ocasiones. “Para mi salud mental, lo proceso de la misma manera, ya sea que esté lidiando con el sexismo, o que me tomen en serio en un rol técnico cuando vengo del marketing, o con la discriminación por edad: vivo por ‘tratar a las personas con respeto, » no hagan suposiciones sobre lo que saben o no saben en función de la edad ‘, y trato de decir, siempre que puedo, según la cultura de la empresa en la que estoy, lo que estoy experimentando ”.

Por qué persisten los estereotipos

Los estereotipos no siempre se traducen en realidad, según Jessica McManus Warnell, profesora adjunta de administración y organización en la Universidad de Notre Dame. A menudo, lo que escuchamos sobre los millennials simplemente se magnifica por las mismas tecnologías con las que se acusa a los nativos digitales de estar obsesionados.

“’Aquí vienen los millennials. Cuidado. Van a necesitar pizza sin gluten ‘. Fueron posicionados como una amenaza ”, explica. “Cuando llega el momento de contratar, estas nociones preconcebidas están sobre la mesa. Ambas partes deben hacerlo mejor «

En 2016, los millennials se convirtieron en la generación más grande de la fuerza laboral de EE. UU., 54 millones frente a 53 millones de Gen X, según el Pew Research Center. En lugar de que los boomers se quejen de los holgazanes de la Generación X o de la Generación Más Grande burlándose de los boomers rebeldes, la nueva cohorte de potencias tiene que lidiar con bromas sobre las tostadas de aguacate y asumir la culpa de «matar» todo, desde el cereal para el desayuno hasta la propiedad de una casa.

Ahora, los millennials, los mayores de los cuales cumplirán 40 años este año, tienen que empezar a acostumbrarse a ser la cohorte no tan joven a medida que los miembros de la generación Z se gradúan de la universidad y se incorporan a la fuerza laboral.

“Los millennials tienen que cultivar la misma sensibilidad que exigen a sus colegas superiores”, dice Warnell. «Deben ser conscientes de mantener eso con sus juniors».

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