google-site-verification=v5iY2Gdz-zxOgnVQjut3cRIcQjmYyl9pb-1ISc6yXoY

[Review] Los 5 niveles de liderazgo

 

The 5 Levels of Leadership

¿Cómo se desarrollan los líderes máximos? ¿Qué diferencia a un CEO superestrella como Jack Welch de otros líderes menos extraordinarios?

La respuesta, según el autor de bestsellers John C. Maxwell, se encuentra en “Los 5 niveles de liderazgo”. Centrado en el crecimiento del potencial de liderazgo de uno en forma escalonada, el libro proporciona pasos pragmáticos para escalar la escalera del liderazgo mientras se logra un impacto duradero en la organización y los seguidores.

Repleto de ejemplos del propio viaje de liderazgo de Maxwell, así como historias de líderes legendarios como el entrenador superestrella John Wooden de UCLA y el CEO de Southwest Airlines, Herb Kelleher, el libro está repleto de citas y máximas que se pueden citar. Algunos de los más memorables incluyen los siguientes:

«Liderar una organización tiene que ver tanto con el alma como con los sistemas …» – Herb Kelleher

«La gente buena se encuentra, no se cambia». – Jim Rohn

“No importa dónde se encuentre en su camino de liderazgo, nunca olvide que lo que lo llevó a donde está no lo llevará al siguiente nivel”. – John Maxwell

“La victoria es mucho más significativa cuando no proviene solo de una persona, sino de los logros conjuntos de muchos. La euforia es duradera cuando todos los participantes lideran con el corazón, ganando no solo para ellos mismos, sino para los demás «. – Howard Schultz

En su centro, Los 5 niveles de liderazgo gira en torno a 5 «Ps» apiladas en orden ascendente de importancia. Estos son Posición, Permiso, Producción, Desarrollo de las personas y Pináculo. Están representados gráficamente por el siguiente diagrama:

1605448600 562 Review Los 5 niveles de liderazgo jovenes advenedizos - [Review] Los 5 niveles de liderazgo
Cortesía de John Maxwell

El primer nivel de Posición se logra cuando uno consigue un trabajo con responsabilidad de liderazgo. Las personas a menudo son promovidas al liderazgo en función de su potencial, y una posición de liderazgo le permite a uno hacerse cargo de los demás por el mero hecho de su título. La gente tiene que seguir a estos líderes porque tienen la autoridad y Correcto para guiarlos. A menudo, los líderes de nivel uno dependen de su rango y reglas para hacer las cosas.

A medida que un líder gravita hacia un estilo de liderazgo más colegiado, Permiso entra en juego. Aquí, los líderes aprovechan sus relaciones con los demás, confiando en la comunicación abierta, el aliento, la confianza y las relaciones interhumanas efectivas para hacer las cosas.

Una cosa clave para recordar aquí es la regla de oro, es decir, «Trata a los demás como quieres que te traten a ti».

Al subir al nivel 3, los líderes comienzan a aprovechar Producción como rasgo clave. Enfocándose en resultados, estos líderes demuestran credibilidad por su capacidad de desempeño. Liderando con el ejemplo y formando equipos poderosos, aportan claridad a sus roles, generan un impulso positivo, priorizan las actividades que generan un alto rendimiento y actúan como agentes de cambio.

En el 4to nivel de Desarrollo de las personas, los líderes concentran más energías en capacitar, orientar y entrenar a sus seguidores para que sean ellos mismos líderes. Mediante reproducción, pueden multiplicar su eficacia. Aquí, los líderes deben reclutar a las mejores personas posibles, colocarlas en los puestos correctos, modelar comportamientos de liderazgo, preparar a otros para que hagan bien su trabajo, desarrollar sus habilidades para la vida, capacitarlos para tener éxito y medir su efectividad.

Finalmente, Pináculo Los líderes en el nivel 5 personifican el mayor logro de liderazgo, es decir, la capacidad de desarrollar a otros líderes hasta el nivel 4. Estos líderes legendarios obtienen mucho el respeto en virtud de quiénes son y qué representan.

Haciendo espacio para otros en la cima, los líderes de nivel 5 se enfocan en encontrar sucesores, trabajar en las fortalezas de las personas, ceder poder y ver el potencial de otros líderes. Crean un círculo íntimo para mantenerse firmes, desarrollar continuamente a otros líderes de nivel 5 y dejar un legado positivo duradero.

Más allá de los 5 niveles, Maxwell también citó con frecuencia de su libro anterior «Las 21 leyes irrefutables del liderazgo» (puede obtener un buen resumen de las leyes aquí). Algunos de estos son algo obvios (p. Ej. La ley del respeto donde la gente sigue naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos) mientras que otros son más esclarecedores.

Personalmente, encontré el Ley de compra – gente comprando al líder, luego la visión – especialmente esclarecedora. Según mi experiencia, lo que importa no es tanto CÓMO están escritos la visión y el objetivo sino QUIÉN los respalda.

Si bien me gustó el marco ordenado proporcionado por el libro, sentí que dividir cada nivel en sus ventajas, desventajas, mejores comportamientos, leyes de liderazgo, creencias y guías fue un poco exagerado. Te pierdes un poco arando a través de la gran cantidad de puntos en cada sección.

En general, “Los 5 niveles de liderazgo” proporciona una referencia útil para cualquiera que desee destilar la esencia de lo que es el liderazgo verdaderamente eficaz. Sus lecciones atemporales son útiles en cualquier época y están plasmadas en las vidas y ejemplos de hombres y mujeres que ejemplifican lo que fue, es y será un liderazgo excelente.

 

Review Los 5 niveles de liderazgo jovenes advenedizos - [Review] Los 5 niveles de liderazgoWalter es un comercializador y publicista experimentado con casi 19 años de experiencia en marketing, comunicaciones, participación en redes sociales, gestión de eventos, planificación estratégica y desarrollo corporativo. Juez de los premios de blogs de Singapur, escribe en Cooler Insights.

Leave a Comment!