Una guía: Contratación exitosa de Code Bootcamp Grads

La siguiente es la parte 1 de una serie de publicaciones invitadas de Rob Gonzalez. Puede encontrar la parte 2 aquí y la parte 3 aquí. Rob es el cofundador de Salsify, una solución líder de sindicación y administración de contenido de productos basada en la nube en la que invertí en 2013 y donde actualmente sirvo en la junta. Antes de fundar Salsify, Rob estuvo en IBM, Endeca y Cambridge Semantics en puestos de gestión de productos senior.

Con frecuencia escribo sobre las mejores prácticas de contratación e incorporación porque creo firmemente que encontrar el talento adecuado y prepararlos para el éxito es una de las principales prioridades para un fundador y su equipo inicial. Con la competencia por el talento técnico tan feroz, Salsify ha desarrollado un proceso para contratar nuevos graduados de bootcamp de codificación y hacerlos exitosos. He invitado a Rob a compartir los detalles de su programa para ayudar a otros emprendedores que pueden estar luchando por escalar sus equipos, pero que tienen los recursos de gestión para aprovechar este grupo de talentos relativamente nuevo.

En Matrix Partners, somos grandes partidarios de los bootcamps de programación. Somos inversores en Flatiron School en Nueva York y estamos orgullosos de su éxito y de las oportunidades que están creando para una nueva población de programadores. Contratar a un graduado de bootcamp de codificación es muy diferente a contratar a un nuevo graduado de CS. Si bien tienen menos conocimientos técnicos y experiencia, generalmente contratará a alguien extremadamente comprometido con el aprendizaje y el crecimiento, cualidades importantes en cualquier contratación a largo plazo. Pero, como explica Rob, debe tener la estructura y las personas para guiar y apoyar a estos nuevos graduados si ellos y su empresa quieren tener éxito juntos.

Esta es la primera de una serie de varias partes que Rob publica con TechCrunch. Publicaremos la serie aquí para nuestros lectores de Emprendia durante las próximas semanas.

Espero que disfrutes,

David


Cualquiera que contrate ingenieros en tecnología sabe cuánta competencia existe por el talento; simplemente no hay suficientes ingenieros buenos para todos.

Como resultado de la increíblemente alta demanda de talento, el lado de la oferta ha respondido lanzando bootcamps de codificación en todo el país y, de hecho, en el mundo. Miles de adultos después de la universidad están abandonando sus carreras y gastando meses y muchos miles de dólares en estos campamentos para convertirse en ingenieros.

¿Funcionan los Bootcamps?

He escuchado bastante escepticismo sobre los bootcamps de codificación y, francamente, no habría considerado contratar talentos tecnológicos yo mismo si la gente de Cogo Labs no hubiera tenido éxito primero.

Hasta la fecha, hemos contratado a ocho empleados de Launch Academy y General Assembly y estamos muy contentos con lo que han podido lograr desde que se unieron. De hecho, han acelerado significativamente nuestros cronogramas de desarrollo en más de una docena de iniciativas clave.

Los proyectos que han construido (con orientación) incluyen:

  • Una aplicación de revisión que permite a un distribuidor de miles de millones de dólares revisar, aprobar y rechazar actualizaciones de contenido de su base de proveedores. Actualmente está en producción y lo estamos implementando para varios otros clientes.
  • Un microservicio que se integra con nuestra aplicación principal para permitir a las empresas compartir más información entre cuentas en tiempo real.
  • Una aplicación que inspecciona datos en hojas de cálculo macroscópicas extremadamente complicadas y llena decenas de miles de celdas para los clientes.
  • Un microservicio que toma datos de Salsify y los publica en la nueva API de Jet.com.
  • …muchos otros.

Estos éxitos no han sido sin costo. Hemos invertido mucho pensamiento y trabajo en el diseño de un programa de educación continua con tutoría activa significativa para construir sobre la base (muy básica) de los bootcamps y ayudar a garantizar el éxito de cada empleado desde su primera semana en el trabajo.

El resto de esta publicación detalla nuestra experiencia trabajando con graduados de bootcamp de código. Compartiremos el programa que elaboramos, junto con los tipos de proyectos en los que los tenemos trabajando, para ayudarlo a que sean exitosos. Otras publicaciones de esta serie se centrarán en lecciones de contratación para empleadores, así como en consejos para los propios graduados de bootcamp sobre dónde trabajar y cómo tener éxito una vez en la puerta.

Desarrollar un sistema agrícola

Hemos visto a algunos empleadores contratar graduados de bootcamp de código y simplemente ponerlos a trabajar en el estilo de línea de montaje en el desarrollo de aplicaciones web. Construirán la aplicación Rails básica después de la aplicación Rails, o trabajarán en una parte pequeña y restringida de una aplicación Rails más grande donde no pueden hacer mucho daño, y básicamente se espera que trabajen con las habilidades que aportan al trabajo, que no son muchos. Muchas de estas son pequeñas consultorías que básicamente crean aplicaciones simples para pequeñas empresas; estos trabajos pagan las facturas, pero ofrecen un crecimiento profesional muy limitado y un desarrollo de habilidades muy limitado. Es una lástima terrible.

En cambio, vemos nuestro programa de posgrado de bootcamp como un sistema de granja. No todos los bootcampers se convertirán en ingenieros completos, pero invirtiendo en ellos y, esto es clave, esperando más de ellos que el desarrollo básico de aplicaciones web, creemos que podemos desarrollar un talento significativo desde adentro mientras hacemos que realicen tareas cada vez más complicadas (y valiosas) con el tiempo.

Lo que aportan a la mesa

Para comprender cómo hemos logrado que los graduados de bootcamp sean productivos, es importante comprender cómo los vemos.

Vemos a los graduados de bootcamp de código como:

  • Motivado. Recuerde, estas son personas que dejaron todo, incluso lo que estudiaron en la universidad, para seguir una carrera en programación.
  • Hambriento. Ya han saltado del avión y han hecho más en tres meses de lo que cualquiera de ellos creyó posible. Por lo general, se sumergirán con abandono en cualquier tarea que se les asigne.
  • Entrenador. Esto contrasta con un recién graduado del MIT o Harvard, que a menudo piensa que sabe todo, desde leer algunas publicaciones de blog («Ruby es estúpida; deberías usar Node» … suspiro) y puede ser algo difícil de entrenar en ingeniería verdadera. .
  • Crudo. Extremadamente crudo. Tres meses de bootcamp son básicamente cero en el gran esquema de las cosas.

Hay tanta gente inteligente, entusiasta y capacitada que se gradúa de los bootcamps de código en estos días que, si puede encontrar una manera de utilizarlos de manera productiva en su empresa, tendrá una ventaja competitiva en lugar de simplemente tener que competir con Google, Facebook, Apple y otros por los escasos recursos que tienen las carreras de informática.

Por el contrario, si se está graduando y puede encontrar una excelente situación de mentoría, su nueva carrera tendrá un comienzo muy fuerte. Cuantas más personas podamos crear que puedan programar y dominar la tecnología de manera eficaz, mejor será el mundo a largo plazo.

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