The Wall Street Journal predijo recientemente que las campañas de salario mínimo se calentarían durante la temporada navideña y que los franquiciados en particular se verían afectados.

Al presidente le gustaría ver un aumento del salario mínimo nacional, pero los estados y las ciudades están haciendo cambios legales por sí mismos, y los manifestantes también están apuntando a empresas individuales. ¿Por qué afecta esto a las franquicias en particular, y debería afectar su decisión sobre qué franquicia elegir?

No es que las franquicias en su conjunto tengan salarios más bajos que otros tipos de empresas, o incluso que otros tipos de negocios no se vean afectados. Es la confusión entre la pequeña empresa y el propietario corporativo.

  • ¿Habrá protestas en su ciudad y, de ser así, su empresa será atacada o sus trabajadores se unirán a la protesta?
  • Si hay protestas, ¿afectarán a su negocio?
  • ¿Su ciudad o estado hará cambios en el salario mínimo?
  • ¿Su ciudad o estado tiene exenciones para las pequeñas empresas?
  • Si es así, ¿definirán su empresa como una empresa grande o pequeña?

Se obtienen fallos similares en varios otros estados. En Georgia, donde el salario mínimo es de $ 5,15 la hora, las empresas con menos de seis empleados están exentas. En Illinois, los miembros de la familia están exentos, pero cualquier empresa con más de cuatro empleados, excluidos los miembros de la familia, debe pagar el salario mínimo de $ 8.25. Minnesota tiene dos tarifas de salario mínimo, una para empresas con ingresos de $ 500,000 o más y otra para aquellas con ingresos más pequeños. Montana establece el punto de corte en $ 110,000 por año y el salario mínimo estatal es de solo $ 4.00 la hora.

Es difícil saber las respuestas a todas estas preguntas, pero debe considerarlas cuando calcule y compare oportunidades de franquicia. Verifique los costos laborales de las franquicias que está considerando y calcule cómo podrían cambiar si cambiaran las reglas del salario mínimo en su región. Si pagaría el salario mínimo a algunos trabajadores y más a otros, considere si tendría que aumentar los salarios de todos los trabajadores si aumentara los de los trabajadores con salario mínimo. Descubra si podría aumentar los precios para compensar los costos adicionales.

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