Las personas dependen de los líderes para tomar las decisiones correctas que las guiarán hacia el éxito. Como líder, es importante tener confianza en las decisiones que toma porque la gente dudará en seguirlo si usted duda en confiar en usted mismo.

Cuando se encuentra vacilando en su toma de decisiones o comienza a perder la confianza en su fuerza o habilidades como líder, ¿qué puede hacer para recuperar el sentido de confianza que necesita para ser un líder eficaz? A continuación, miembros de Consejo Empresarial de Forbes opinar con el asesoramiento de expertos sobre cómo los líderes pueden desarrollar más confianza en sus habilidades cuando más lo necesitan.

1. Desarrollar redes de pares en otras industrias

El consejo que les daría a los líderes que buscan desarrollar más confianza en sus habilidades es desarrollar una red de pares fuera de su lugar de trabajo actual. Conéctese con pares en industrias totalmente diferentes a la suya con las que puede intercambiar ideas y, ocasionalmente, desahogarse, si es necesario. Escuche y participe en grupos que incluyan compañeros con desafíos similares. – Sissy McQuaig, Industria Oeste

2. Encuentre un mentor o una junta

El mejor consejo para un líder es tener un mentor o una junta de mentores a quienes pedir consejo. Los líderes más grandes siempre tienen mentores a quienes pueden hacer preguntas o pedir consejo. El mejor consejo que me dio un mentor fue rodearse de personas que sean más inteligentes que tú y compartan la misma visión que tú. Las personas inteligentes que tienen diferentes visiones o agendas no trabajan bien juntas. – Peter Recchia, 4WEALTH FINANCIAL GROUP LLC


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3. Pivota para ejecutar tus habilidades

Dé el giro de educarse a sí mismo sobre sus habilidades a ejecutarlas. El crecimiento de sus habilidades se produce de forma más rápida y sólida «en el trabajo» o en la acción que a través de la lectura y otras formas de formación más didácticas. Su equipo, el mercado y su entorno en general lo pondrán a prueba y lo recompensarán con mucha más confianza de la que podría haber obtenido de otra manera. – Isaías Hankel, Científico descarado

4. Apaga tu crítico interior

Cállate y déjalo. La tutoría es una necesidad, pero no un componente suficiente para aumentar la confianza. Cállate, deja de esa voz interna que te dice que no perteneces, que no eres suficiente, que no estás calificado y que no tienes la experiencia. Déjelo, deje de buscar la aprobación, el acuerdo y la retroalimentación. Deje de regalar su poder mientras busca comentarios que no necesita. Las hermanas sabemos mucho sobre esto. – Dana Bryson, Study.com

5. Siéntete cómodo con tus incapacidades

Los líderes deben aprender a sentirse cómodos con sus incapacidades primero. Con demasiada frecuencia, a los líderes se les enseña a mostrar poca o ninguna debilidad. Sentirse cómodo al hablar sobre sus debilidades con su organización en realidad muestra fortaleza en sus habilidades de liderazgo. Se deben enfatizar las áreas en las que tiene fuertes habilidades, pero esté bien cuando necesite ayuda en sus áreas más débiles como líder. – Oscar Frazier, Servicios de consultoría nDemand

6. Empuje contra la adversidad

La confianza viene de adentro. Para ser un líder exitoso, es importante comprender las ideas que son importantes para usted y superar la adversidad. Como dijo Peter McIntyre, «la confianza no proviene de tener siempre la razón, sino de no temer estar equivocado». Sigue tus instintos y confía en tu instinto. Es probable que ya conozca las respuestas correctas. – Mark E Cohenno, Instituto Nacional de EMS Inc

7. Establezca intenciones poderosas

Establezca intenciones poderosas y tenga el coraje de actuar sobre la base de pensamientos inspirados y oportunidades que se le presenten. La forma de saber si son los próximos pasos correctos para usted es conectarse con su capacidad para «saber» la respuesta. Es un sistema de navegación interno que trabaja para su mayor bien siempre. Siga su capacidad de saber y tomará decisiones con una fe inquebrantable. – Karen Mc Dermott, Serenity Press Pty Ltd

8. Cuente sus bendiciones sobre sus desafíos

Cuenta tus bendiciones más que tus desafíos. Es importante comprender que todos tenemos nuestras propias fortalezas únicas. La magia ocurre cuando alineamos nuestras fortalezas con las metas que estamos tratando de alcanzar. Requiere trabajo duro y la capacidad de introspección y toma de decisiones estratégicas. – Abhishek Rungta, Indus Net Technologies (INT.)

9. Edúquese y desafíese a sí mismo

Tenga un camino de crecimiento con propósito. Haga el esfuerzo de educarse y desafiarse a sí mismo. Acepta el cambio y desafía el status quo. La práctica, la formación y el desarrollo de uno mismo profesional y personalmente le dan a un líder la base para impulsar, ejecutar y alcanzar la grandeza. – Scott Snider, Instituto de Planificación de Salida

10. Centrarse en el desarrollo continuo

Concéntrese en el aprendizaje permanente, la coherencia y el propósito. El desarrollo continuo de nuestras habilidades de inteligencia técnica y emocional aumentará la confianza a medida que nos sintamos más equipados para enfrentar desafíos específicos. El desempeño constante también nos permite sentir un fuerte sentido de progreso y evolución. Finalmente, defina un sentido claro de propósito para elevar su impacto positivo en este mundo. – Andreea Vanacker, SPARKX5

11. Infundir confianza en los demás

Es fundamental que los líderes infundan confianza en sus equipos, pero también sean humildes y humanos. Este equilibrio requiere inteligencia emocional. Hay muchos recursos excelentes sobre estos temas para ayudar a los líderes a facilitar esta conciencia de sí mismos. Por ejemplo, los libros de negocios, las biografías y los podcasts son excelentes formas de aprender de los demás y ver diferentes situaciones desde nuevas perspectivas. – Gordon Lawson, NetAbstraction

12. Escriba una lista diaria de logros

Mírate en el espejo y ve un tigre, incluso si crees que eres un gatito. Al final de cada día, escriba una lista de todos sus logros ese día. Desarrolle una visión de su «foto de la victoria»: ¿cómo se ve el mundo cuando se le declara ganador? En otras palabras, ¿qué te está ganando? Dar consejos gratis a todo el mundo sin esperar compensación alguna. Tu recompensa será la gratitud. – Oded Agam, NextLeap Ventures

13. Aprenda a recuperarse de sus errores

La confianza proviene de su capacidad para recuperarse de los errores. Los líderes deben poder tomar decisiones que afecten a todos los que los rodean. No siempre tomará las decisiones correctas, pero saber que podrá corregir cualquier error que haya cometido le dará la confianza que necesita para tomar las decisiones. – Scott Wassmer, Appnovación

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