Gilda es la fundadora y directora ejecutiva de una empresa de servicios de consultoría de cumplimiento y soluciones tecnológicas. Grupo PQE.

Muchas empresas se enfocan con razón en la contratación como una de las formas clave de estimular el crecimiento, atraer y retener al mejor talento y lograr el éxito en los negocios y más allá. Sin embargo, encontrar a las mejores personas para el trabajo nunca es fácil, y existen innumerables filosofías que dan forma a cómo vemos el proceso de contratación y quiénes son los candidatos ideales para cualquier puesto.

En PQE Group, nos hemos transformado recientemente para convertirnos en una organización TEAL, lo que significa que adoptamos una estructura jerárquica plana, promovemos la independencia y la tolerancia desde dentro y siempre estamos listos para adaptarnos a medida que la organización continúa cambiando y creciendo. Esto hace que contratar a las personas adecuadas sea aún más importante, y es algo que otros líderes deben considerar cuando busquen reclutar lo mejor de lo mejor para sus respectivos equipos.

En lo que a mí respecta, siempre me ha gustado contratar personas que estén “fuera de la caja” y creo que es una de las cosas más importantes que debe hacer cuando busca innovar. A continuación se presentan tres razones importantes para contratar candidatos que pueden no ser a primera vista los más típicos o los más calificados, pero que, no obstante, son vitales para el crecimiento y desarrollo saludable de cualquier organización.

Razón 1: Las personas son mucho más que sus currículums.

Las posibles contrataciones no son solo lo que indican en su CV o currículum. Si, en cambio, echa un vistazo más allá del texto a la persona en su totalidad, encontrará que hay mucho más en las personas de lo que normalmente comunican en papel. Indudablemente, tienen intereses variados con los que puede que no esté familiarizado o una experiencia profesional única o un historial laboral que difiere mucho de los suyos y de otros miembros de su equipo.

Un currículum vitae es una excelente manera para que las personas se promocionen para un puesto en una empresa, pero no es la mejor manera para que los líderes conozcan realmente a una persona por lo que es, aprendan más sobre su ética de trabajo y descubran cómo interactuar con los demás. No creo que sea una herramienta eficaz para medir diferentes perspectivas, y tener empleados con una amplia variedad de puntos de vista y opiniones es lo que realmente mueve todo nuestro pensamiento y trabajo colectivo hacia adelante. De hecho, nunca confío en los conjuntos de habilidades identificados en un CV y ​​lo tomo para definir la experiencia de alguien. Lo que es más importante es el potencial que muestran para aprender, colaborar y sentir curiosidad por tener la próxima gran idea.

Razón 2: la diversidad importa.

La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un activo no negociable que las empresas de todo el mundo deben promover y valorar, y es algo crucial que las empresas y sus empleados valoren debido a las innumerables formas en que una fuerza laboral diversa promueve la innovación, la creatividad y el progreso. Los entornos homogéneos simplemente no logran el mismo impulso que viene con la contratación de empleados diversos.

No me refiero solo a la diversidad de géneros, orientaciones sexuales, razas, religiones y antecedentes culturales, sino también a una diversidad de ideas, educación, antecedentes socioeconómicos y más. Las personas que son diferentes aportan nuevas perspectivas y transforman a las empresas en lugares acogedores que superan a los demás debido a la riqueza de conocimientos que obtienen de ellos.

Razón 3: el crecimiento proviene de personas con mentalidad de crecimiento.

A largo plazo, toda empresa quiere desarrollarse y crecer. La única forma de hacer esto es involucrar a personas que tengan una mentalidad de crecimiento y, a menudo, estas son personas que piensan fuera de la caja, que están ansiosas por aprender y que no tienen miedo de destacarse entre la multitud. Estos son los candidatos que no temen cambiar la forma en que han trabajado en el pasado para hacer algo completamente nuevo, con entusiasmo y entusiasmo.

Las personas con potencial y valentía para superarse a sí mismas son, por naturaleza, diferentes a los demás, y ese es el tipo de personas que he observado a menudo sobresalen en cualquier rol que asumen, sin importar su puesto de trabajo. Siempre busco personas que estén ansiosas por aprender y probar cosas nuevas porque si están creciendo, nosotros también crecemos junto con ellos.

El proceso de contratación a menudo puede parecer formulado y arduo, no solo para los entrevistados sino también para las empresas. Sin embargo, no tiene por qué serlo. Si miras más allá de los currículums y los CV para investigar más sobre toda la persona con la que te estás reuniendo, te garantizo que comenzarás a encontrar algunas de las mejores personas para el trabajo, incluso si no parecen la opción más obvia.


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