Fundador y CEO de Corporación KUOG que se especializa en logística para el DoD y el sector privado para MRO, PPE y material de apoyo.

La salud mental está recibiendo mucha atención últimamente. Atletas destacados y figuras públicas están hablando sobre sus propias experiencias personales con el trabajo para mantener una mente sana. Los líderes harían bien en ver las serias ramificaciones de ignorar esto. La salud mental es fundamental. Puede beneficiar enormemente a los miembros de su equipo si usted, como líder, adopta un enfoque proactivo para apoyar su bienestar.

En mi rol de coach estratégico y asesor sobre empatía en los negocios tanto para individuos como para compañías Fortune 500, he notado que las empresas que se enfocan en apoyar la salud mental de sus empleados tienden a tener mejores culturas. También tienden a obtener un mayor retorno de la inversión de sus empleados.

Creo que las personas más exitosas le dirán que su forma de pensar es una gran parte de lo que ha contribuido a su éxito. Las palabras son poderosas. Las palabras que usas para hablarte a ti mismo con respecto a tu situación y cómo piensas que importan.

Para ayudar a los miembros de su equipo a mejorar su mentalidad y estar en su mejor momento, considere la posibilidad de contratar a un profesional de salud mental experimentado que pueda evaluar su desempeño e identificar las causas fundamentales de cualquier desempeño deficiente o línea plana en la producción de energía. Traer un entrenador puede ser algo que valga la pena hacer en cada nivel del crecimiento de su empresa para que pueda ayudar a preparar a los miembros de su equipo para lo que se les pueda requerir mentalmente. En cada nivel del crecimiento de una empresa, las herramientas necesarias para tener éxito pueden ser diferentes y los empleados deben tener la mentalidad adecuada para manejar las oportunidades. La capacidad de mantenerse consistentemente eficiente y operar a un alto nivel requiere que sus líderes y los miembros de su equipo tengan mentes fuertes.

Un entrenador con las habilidades y la pasión adecuadas puede inspirar a los miembros de su equipo a ponerse en el estado de ánimo para operar de manera efectiva en una nueva fase de crecimiento o pasar a la siguiente. Aquí está mi consejo sobre qué buscar en un entrenador.

Empatía directa

Un buen lugar para comenzar es buscar profesionales que sean capaces de mostrar empatía en sus compromisos. Esto puede parecer un consejo estándar, pero he descubierto que no todos los entrenadores practican este principio. Existen tres tipos de empatía: emocional, cognitivo y compasivo. Mostrar los tres tipos durante su compromiso inicial puede hablar de la competencia del asesor. Hay desencadenantes que difieren en cada persona que requieren un alto nivel de empatía. Ser capaz de sentir las señales emocionales de los miembros de su equipo le permitirá al entrenador identificar áreas de preocupación y les ayudará a dar una respuesta compasiva. El movimiento entre estos tres tipos de empatía durante este proceso lo dice todo. Las herramientas que utiliza un entrenador para abordar las preocupaciones pueden diferir, pero la base para mostrar empatía a través del contacto inicial y el proceso de apoyo debe tener sus raíces en la empatía. Si un asesor no puede mostrar esto por adelantado, puede ser conveniente buscar a otra persona.

Éxito con los veteranos

Descubrí que los profesionales que han podido ayudar con éxito a los veteranos a mejorar su bienestar general y mostrarles el cuidado, el respeto y el honor en la ejecución de planes que funcionan, suelen estar altamente capacitados. Muchos veteranos han experimentado cosas que la mayoría de los humanos nunca experimentarán, y mucho menos de manera constante, y las herramientas de realineación que se usan para ellos también pueden ser útiles en entornos comerciales. La competencia en el apoyo a los veteranos puede decir mucho sobre cuán efectivo será el asesor.

Cartas credenciales

Busque certificaciones de la industria, asociaciones y referencias de otras empresas que hayan trabajado con ellos. Es importante tenerlos en cuenta, y los altos niveles de empatía que muestra un entrenador en su compromiso inicial pueden probar la validez de estas credenciales.

Pensamientos finales

Algunos de los mejores asesores con los que he interactuado son tan apasionados por su trabajo que su energía es contagiosa durante la reunión inicial. Su habilidad más efectiva tiende a ser escuchar.

Además, aquellos que ven la salud mental como una fortaleza en la que todos los miembros del equipo deben enfocarse parecen tener el mayor impacto en el entorno corporativo. Asegúrese de que incluyan a aquellos que piensan que no es necesario.

Los profesionales de la salud mental son excelentes para brindarles a las personas las herramientas que necesitan para mirar de manera diferente las situaciones y volver a participar desde un punto de vista que les permitirá superar lo que sea que los esté frenando. Además, las herramientas que brindan los profesionales se pueden trasladar a la vida personal de los miembros de su equipo, lo que puede ayudarlos a estar en su mejor momento allí también.

La mentalidad correctamente dirigida puede resultar en acciones que se tomen para producir resultados. La ciencia sigue demostrando esto para ser el caso. Considere la salud mental de los miembros de su equipo y tome medidas ahora para ayudarlos dándoles una opción para abordar su salud mental.


Consejo Empresarial de Forbes es la principal organización de crecimiento y creación de redes para empresarios y líderes. ¿Califico?


Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here