Buscar un nuevo trabajo puede ser un gran desafío. Los reclutadores modernos tienen una gran cantidad de solicitudes para examinar y juzgar, y puede ser difícil destacar entre la multitud.

Muchos profesionales ofrecen consejos para ayudar a las personas a llamar la atención de los posibles empleadores o guiarlas hacia mejores opciones profesionales, pero no todos los consejos para la búsqueda de empleo son buenos. Para proporcionar cierta claridad, 10 miembros de Consejo de Jóvenes Emprendedores intervino en algunos de los consejos de búsqueda de empleo más sobrevalorados que escuchan con frecuencia. He aquí por qué creen que estas palabras de sabiduría comúnmente dispensadas no son necesariamente tan sabias.

1. Concéntrese en perfeccionar su currículum

A menudo he escuchado que es importante obtener ayuda con su currículum para asegurarse de que sea perfecto. Si bien un currículum es una pieza valiosa para contarles a los empleadores su experiencia, habilidades y antecedentes, tiene muy poco peso para entrar y diferenciarse dentro del grupo de candidatos. Dedique más tiempo a desarrollar conexiones con empleadores y ejecutivos que tomarán la decisión sobre su contratación. Verá una tasa de respuesta mucho más alta al tener una conexión y un contexto significativos para que sepan el valor de contratarlo. – Ryan O’Connell, Boomn

2. Solo sal ahí fuera

Un consejo sobre la búsqueda de empleo sobrevalorado que escucho a menudo es «simplemente salir a la luz». Además de ser demasiado general, la declaración es engañosa porque centra la atención en tomar cualquier acción, en lugar de tomar una acción estratégica y eficiente. Un mejor enfoque es dedicar tiempo a elaborar un plan estratégico para venderse a los posibles empleadores. Promocionarse a sí mismo como un candidato a un puesto de trabajo de calidad comienza con transmitir una imagen de alto valor, así que perfeccione todas las herramientas que tenga a su disposición para presentarse de la mejor manera posible. Para los creativos, esto significa actualizar y perfeccionar su cartera. Para otros profesionales, esto significa perfeccionar su carta de presentación, currículum vitae y perfil de LinkedIn. – Richard Fong, ABCDreamUSA.com

3. Enfatice su educación

Un consejo sobre la búsqueda de empleo sobrevalorado que he escuchado en el pasado es enfatizar su educación en su currículum. Puede ser obligatorio completar esta información y proporcionársela a un posible empleador, pero no es necesario que entre en detalles locos sobre sus especialidades, menores, etc. Los empleadores de estos días se preocupan más por la experiencia y las habilidades laborales que puede aportar. a la mesa. La educación es importante, pero la experiencia práctica está resultando aún más importante en campos específicos. Concéntrese más en su experiencia y sus habilidades duras y blandas en su currículum cuando solicite puestos de trabajo. – Stephanie Wells, Formas formidables

4. Las empresas más grandes son mejores

He visto a mucha gente ser atraída de una pequeña o mediana empresa a una Fortune 500. Sí, tienen un nombre reconocido, un edificio elegante y el director ejecutivo es un centimillonario, pero ser un pez pequeño en un gran estanque no significa nada. no es fácil. Muchas veces, en las empresas más pequeñas, tiene acceso directo a los responsables de la toma de decisiones. Tiene la experiencia de interactuar y trabajar con la alta dirección. Con los «grandes», puede verse atrapado en la burocracia corporativa donde muchas veces los aumentos son difíciles de conseguir y, dependiendo de su puesto, nunca tiene la oportunidad de presentar sus ideas a los tomadores de decisiones. Desafortunadamente, la política de la empresa puede ser real y es mucho más difícil jugar en grandes cantidades. Ambos tienen beneficios, pero ¿qué es lo mejor para ti en esta etapa de tu carrera? – Bill Mulholland, Reubicación ARC

5. Cíñete a tu campo

Uno de los consejos de búsqueda de empleo más sobrevalorados que escucho a menudo es aceptar un trabajo en su campo. Si bien eso es definitivamente lo más lógico, también es bueno intentar expandir sus horizontes. Esté dispuesto a aprender otros tipos de puestos si la empresa que encuentra está dispuesta a contratarlo, sabiendo que no lo necesitan para lo que fue a la escuela. No todo el mundo es contratado según el tipo de título o el tiempo que asistieron a la escuela, pero eso no significa que no se utilizarán sus habilidades. Por lo tanto, es importante ser flexible con respecto al tipo de trabajo que está dispuesto a realizar. Lo más probable es que más adelante en el camino, lo lleve a cosas más grandes y mejores en su carrera, y puede terminar haciendo más de lo que jamás soñó que sería capaz de hacer. – John Hall, Calendario

6. No necesita una marca personal en línea si tiene un excelente currículum

Siempre que esté interesado en contratar a un candidato, realizaré una búsqueda en Google para ver qué tipo de marca en línea tiene esta persona. ¿Esta persona está activa en las redes sociales? Si es así, busco ver qué tipo de publicaciones tienen para asegurarme de que sus mensajes se alineen con nuestra marca. Entonces, mi mejor consejo es crear una marca personal en línea. Da a conocer tu nombre y muestra tu mejor trabajo. Publique en las redes sociales, tenga un blog e intente obtener la mayor visibilidad posible. La mayoría de las veces, los gerentes de contratación considerarán su solicitud de manera más favorable. – Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

7. Centrarse en el salario antes que en la cultura

Al buscar un buen trabajo, un consejo común que se comparte es centrarse en la remuneración por encima de la cultura o el entorno de la empresa. La verdad es que incluso si tiene un trabajo o industria bien remunerada, no será feliz si se encuentra en un lugar donde la gente es poco profesional o antipática. Pasas ocho horas al día en el trabajo y tratar de trabajar en un lugar que es malo para tu mente eventualmente erosionará tu salud. Recibir una buena compensación es fundamental, pero no es más importante que tu bienestar. Utilice siempre sus interacciones con una empresa para evaluar si es el lugar adecuado para usted y trate de encontrar uno que se sienta como un lugar positivo para trabajar. – Blair Williams, MemberPress

8. No necesita referencias profesionales

Un consejo sobrevalorado que he escuchado es que no es necesario tener una lista de referencias profesionales. La teoría es que su sitio web será suficiente para demostrar su valía al solicitar un trabajo. La realidad es que algunos empleadores quieren hablar con empleadores anteriores. Si no pone esta opción a disposición de las empresas, podría perderse posibles oportunidades laborales. – John Brackett, Smash Balloon LLC

9. Aplicar a todo y a cualquier cosa

El consejo que debes aplicar a todo, cualquier cosa y en todas partes es un consejo muy pobre. Enviar currículums a todos los trabajos, incluso remotamente relevantes, no aumenta sus posibilidades. Al final del día, solo está perdiendo su tiempo y energía, así como el de ellos. Si no tiene una experiencia relevante obvia, pase a la siguiente aplicación. Tendrá mucho más éxito identificando su nicho y apegándose a eso. También aumentarán las posibilidades de que realmente disfrute de la posición que obtenga. – Blair Thomas, eMerchantBroker

10. Sea demasiado carismático y asertivo

Muchas personas piensan que tienen que ser demasiado carismáticas o asertivas durante una entrevista de trabajo. Probablemente esto se deba a que existe una sensación generalizada de que las entrevistas son eventos en los que el entrevistador intentará hacer que se sienta incómodo al ver cómo le va bajo presión. Si bien hay empresas que siguen estas prácticas, la verdad es que muchas más organizaciones han terminado con la creación de configuraciones falsas que representan falsamente a la empresa como un lugar de trabajo de alta presión. Un candidato debe ser consciente de que hay lugares en los que forzarse a ser carismático será contraproducente. Muchas empresas buscan personas con los pies en la tierra que estén dispuestas a aprender y que trabajen bien con otras personas. Entonces, muestre ese lado de usted mismo en una entrevista. – Syed Balkhi, WPBeginner

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