Por Russell Benaroya, cofundador de Stride Services, autor de Una vida para liderar, ponente, coach y emprendedor.

Parece que dondequiera que mires, los titulares dicen que 2021/2022 será un año de rotación significativa en las organizaciones. De acuerdo a una artículo reciente en la Society for Resource Management (SHRM), un estudio indicó que más de la mitad de los empleados planean buscar un nuevo trabajo en 2021. En otro estudio, una cuarta parte de los trabajadores planea simplemente dejar sus trabajos por completo. La razón: la pandemia les dio a las personas un año para reflexionar sobre lo que realmente quieren y cómo quieren que sean sus vidas. Este despertar de millones de empleados suena emocionante. Pero aquí está el problema: todavía tienes que vivir contigo mismo.

Las transiciones son oportunidades para la reinvención y una nueva perspectiva, ¡y eso es genial! Hay un gran mundo ahí fuera. Pero lo más importante que debe hacer antes de dejar su trabajo es determinar si simplemente va a crear la misma situación con su próximo empleador. En otras palabras, acérquese a su próximo capítulo con los ojos bien abiertos sobre su contribución que lo llevó a su insatisfacción.

Cuando dejamos un trabajo, a menudo culpamos al empleador por las circunstancias que llevaron al descontento. Es difícil para nosotros sofocar nuestro ego y reconocer nuestra responsabilidad. Cuando nos volvemos más conscientes de nosotros mismos, en lugar de culpar a los demás, podemos abrazar la próxima transición con una intención más reflexiva.

Considere estos pasos de conciencia antes de tirar de la cuerda y dejar su trabajo para evitar las mismas situaciones en el próximo.

1. Pregúntese: ‘¿Cuál es el 100% de mi responsabilidad?’

Es una pregunta simple pero fácil de descartar. Siéntate con eso. ¿Cómo contribuyes a las experiencias que estás teniendo, tanto positivas como negativas? ¿Cuál fue su papel en el resultado? ¿Cómo se comprometió a estar en esta situación en el futuro?

2. Verifique sus principios.

Los principios representan nuestras cosas no negociables sobre cómo vamos a diseñar nuestra vida. Sin principios, hacer transiciones en la vida puede ser apresurado. Piense en los principios como la base y la estructura de una casa antes de que se coloquen todos los revestimientos. La gente no puede ver tus principios, pero sin ellos, la casa no durará mucho. Desarrolle sus principios sobre cómo quiere ser y luego evalúe su consideración de transición en relación con ellos.

3. Separe las historias de los hechos.

La mente es increíblemente poderosa en su capacidad de doblar la verdad hacia una perspectiva que se adapte a usted. “Por supuesto que voy a dejar esta empresa. Ellos no cuidan a sus empleados «, podría ser algo que te estás diciendo a ti mismo. ¿Es eso un hecho o esa narrativa te ayuda a justificar tu posición? Antes de hacer tu movimiento, evalúa si las historias que te estás contando son basado en hechos.

4. Comuníquese con integridad.

Si pasa mucho tiempo frustrado con su situación laboral actual pero no ha expresado abiertamente sus desafíos a su empleador con el deseo de encontrar una solución, entonces no está operando con integridad. La integridad es definido como «la adhesión firme a un código de valores … especialmente morales». Si me siento enojado pero nunca lo comunico, no tengo integridad. Es asombroso cuánto más liviano puede sentirse y cuánto potencial de oportunidad existe cuando puede liberarse expresando sus pensamientos de una manera constructiva.

5. Entre y permanezca en su zona de genio.

Su zona de genio es el área en la que las tareas aparentemente no requieren esfuerzo, donde pierde la noción del tiempo y sus resultados son sobresalientes. ¿Has encontrado tu zona? Correr hacia tu zona de genio es increíble. Asegúrese de que la transición que está contemplando promoverá esa búsqueda.

Piense en su trabajo como una simple caja de arena. Hay muchas cajas de arena por ahí, por lo que no tienes que quedarte en esa. Pero antes de saltar a otra caja de arena, vea cómo aparece con las herramientas que ya tiene frente a usted. Tu habilidad para construir un castillo de arena más grande surgirá cuando tengas claro hacia dónde estás corriendo, no hacia dónde estás huyendo.

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