Co-Fundador y COO en VR Vision Inc un grupo de tecnología inmersiva que está desarrollando soluciones de realidad virtual y aumentada para el futuro.

Una vez que se pensó que estaba relegada al ámbito de los videojuegos, la realidad virtual está demostrando su utilidad en una gran cantidad de funciones cotidianas, incluidos los recursos humanos. Como cofundador y director ejecutivo de una empresa de realidad virtual, he visto que la tecnología se utiliza cada vez más en la formación y el reciclaje de los empleados, lo que garantiza que las personas tengan las habilidades que necesitan para prosperar en el trabajo.

Si es propietario o gerente de una empresa, es posible que esté considerando aprovechar el poder de la realidad virtual para mantener afiladas las habilidades de sus empleados. Descubra las formas en que puede usar la realidad virtual para mejorar y volver a capacitar a sus equipos a continuación, y también cómo hacerlo de manera efectiva.

Uso de la realidad virtual para mejorar y volver a capacitar a los empleados

El futuro del aprendizaje es virtual. La pandemia de Covid-19 dejó esto muy claro ya que tanto los profesionales como los estudiantes de todas las edades cambiaron su trabajo y sus estudios en línea. Puede aprovechar las aulas virtuales para mejorar las habilidades existentes de los empleados y brindarles habilidades completamente nuevas en las siguientes áreas.

1. Tareas complejas / arriesgadas

La tecnología de realidad virtual moderna es realista, por lo que permite un entrenamiento práctico eficaz de muchas habilidades complejas. Los cascos de realidad virtual crean una experiencia audiovisual y se pueden combinar con sensores físicos y herramientas para crear una experiencia de entrenamiento para todo el cuerpo. Este enfoque puede resultar beneficioso para una formación potencialmente peligrosa. Por ejemplo, conductores de autos de carrera han utilizado la realidad virtual para perfeccionar sus habilidades en un espacio seguro sin preocuparse por los peligros de conducir en una pista (choques, incendios, lesiones).

2. Emergencias

En cuanto a la seguridad, la realidad virtual puede ser una herramienta para practicar en situaciones de emergencia. Dependiendo de la industria de su empresa, es posible que los empleados deban prepararse para todo, desde incendios hasta robos. Una cosa es leer sobre una emergencia y lo que debe hacer cuando sucede, y otra es experimentar esa situación de primera mano.

3. Interacciones cotidianas

La realidad virtual puede ayudar a enseñar habilidades sociales. Por ejemplo, se puede utilizar para practicar interacciones desafiantes con otros, como tratar con un cliente exigente o proporcionar una revisión de desempeño complicada. Las habilidades blandas como la comunicación son cada vez más necesarias para todos los campos. Además, algunos empleados tardan más que otros en dominar las habilidades sociales, por lo que el personal puede practicar esto con clientes virtuales en lugar de reales.

Prácticas recomendadas con la formación en realidad virtual

• Mejorar la retención de la memoria mediante la repetición

Numerosos estudios han demostrado que la memoria mejora con la repetición. La llamada «Efecto de espaciado» se refiere al aprendizaje de estilo de repetición realizado a intervalos espaciados. Esto le da al cerebro la oportunidad de procesar y retener nuevos conocimientos. Al capacitar o volver a capacitar a los trabajadores con la realidad virtual, es posible que desee utilizar la repetición para garantizar mejores resultados.

• Permitir una formación más inclusiva

La fuerza laboral se está volviendo cada vez más global. Las empresas ven a los solicitantes remotos de manera más favorable (otra tendencia acelerada por Covid-19). Para ser más inclusivo, tenga en cuenta que la realidad virtual puede ayudar a capacitar a los empleados en otra ciudad, estado o incluso país. Un módulo de capacitación optimizado (o una serie de módulos) puede permitir a los empleadores tener un proceso de incorporación estandarizado. Las pymes (expertos en la materia) pueden capacitar a los trabajadores y equipos remotos de todo el mundo sin los altos costos típicamente asociados con la capacitación de autoridades.

• Entrenamiento Gamify

Convertir el entrenamiento en un juego es una excelente manera de mantener motivados a los equipos. Hay muchas formas de gamificar el entrenamiento de realidad virtual, como adoptar un sistema de puntos. Incluso puede tener su propio programa de capacitación de estilo videojuego interno creado con avatares para diferentes trabajadores.

• Mejorar los comentarios sobre el entrenamiento

La formación práctica requiere retroalimentación. Las personas deben comprender qué han hecho bien y qué han hecho mal para mejorar. Dado que la mayoría de las sesiones de realidad virtual se pueden monitorear en tiempo real y grabar más tarde para su visualización, asegúrese de hacer uso de esto y proporcionar comentarios consistentes, objetivos y detallados. Además, en algunas situaciones, podría considerar que los empleados se observen a sí mismos en acción y vean directamente lo que podrían hacer de manera diferente para obtener mejores resultados.

• Promover la responsabilidad individual

Si tiene un espacio de aprendizaje configurado, puede hacer que las personas se registren cuando quieran usarlo para capacitarse o volver a capacitarse. Luego, pueden completar sus horas de entrenamiento de forma independiente. Este enfoque del aprendizaje también impone a los trabajadores la responsabilidad de liderar su mejora. Por ejemplo, puede darles a los empleados una cantidad determinada de horas de capacitación para completar cada mes y dejar que ellos lo hagan. Empoderar a los trabajadores de esta manera puede ayudar a motivarlos.

• Aumenta el factor diversión

Todo el mundo ha tenido que sentarse a ver un aburrido vídeo de formación o leer un enorme manual para empleados al empezar un trabajo. No es la forma más emocionante o atractiva de presentarles a los empleados sus nuevas tareas. Al usar la realidad virtual, aumenta el factor diversión para crear equipos comprometidos, comprometidos y emocionados. Esto es igualmente relevante cuando se trata de volver a capacitar y mejorar a los empleados. No quiere que los trabajadores se aburran. Esto puede hacer que busquen nuevas oportunidades en otros lugares, dejándote con problemas de retención. Por lo tanto, mantenga el compromiso con su entrenamiento de realidad virtual.

Una palabra final

La empresa estadounidense promedio gasta aproximadamente $ 1,111 en capacitación por empleado por año. Eso puede sumar enormes sumas según la cantidad de empleados que tenga. La realidad virtual puede ayudarlo a recortar costos y reducir los gastos generales generales para reducir sus resultados finales. Tenga en cuenta que, si bien es necesaria una inversión inicial en tecnología de realidad virtual, es una inversión a largo plazo y la tecnología se puede utilizar repetidamente.

Y a medida que más y más empresas invierten en realidad virtual, se suman a un mercado que ya está en auge. Hasta 2024, Crecimiento de $ 125 mil millones se espera en el campo AR / VR. En consonancia con esta expansión, es probable que también se amplíen las oportunidades de utilizar la realidad virtual para capacitar y volver a capacitar a los empleados.

Los propietarios y gerentes de negocios que se están adelantando al juego e implementando estas tecnologías de vanguardia ahora deben considerar las mejores prácticas anteriores. Al hacerlo, puede estar más preparado para integrar futuras innovaciones en la tecnología cuando lleguen.


Consejo Empresarial de Forbes es la principal organización de crecimiento y creación de redes para empresarios y líderes. ¿Califico?


Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here