El comercio electrónico y la venta minorista en línea continúan aumentando. A partir de ahora, 87% de los consumidores hizo una compra en línea.

Cuando ve estadísticas como esa, sabe que la entrega es esencial para una gran cantidad de empresas. Por lo tanto, si es propietario de una empresa de transporte por carretera o está iniciando una, puede estar seguro de que se encuentra en un mercado rentable.

Excepto que tiene un obstáculo importante: competir contra grandes jugadores como Amazon y Walmart a la hora de encontrar conductores. Sin grandes impulsores, no retendrá clientes y sus ventas disminuirán.

Siempre que sepa cómo competir por los conductores, ofrecerá algo que las grandes marcas no tienen. Sigue leyendo para averiguar cómo.

¿Por qué Amazon y Walmart contratan tantos controladores?

Antes de descubrir cómo contratar conductores, veamos qué grandes empresas como Amazon y Walmart están haciendo bien y mal.

La promesa de una gran paga

Amazon y Walmart son dos de las empresas más grandes del mundo. Debido a este hecho, ofrecen beneficios que la mayoría de las pequeñas empresas no pueden ofrecer.

Los buenos salarios son un ejemplo perfecto. Por ejemplo, este Conductor de entrega de Walmart dijo que gana $ 100,000!

Amazon también alienta a los conductores a usar sus recursos y comenzar su propio negocio de conducción, afirmando que los conductores pueden ganar hasta $ 300 mil por año.

Sin embargo, existen problemas con esta configuración. Primero, Amazon no cubrirá el costo de su flota o los recursos. No solo eso, sino que requieren que inviertas en 40 vehículos (que solo son alrededor de $ 2 millones).

Flexibilidad

Amazon también sabe cómo competir con los excelentes salarios de Walmart.

Una de las ventajas de Amazon son los grandes beneficios que ofrece. Y esto se extiende más allá del seguro médico y las bonificaciones: ahora Amazon ofrece Amazon Flex, donde los conductores de reparto pueden conducir sus propios vehículos.

Seguridad en el empleo

Con la economía en su estado actual, los conductores calificados quieren tener seguridad laboral. Tienen esto con las grandes marcas de caja; tienen suficiente dinero para pagar su flota y también pueden permitirse buenos salarios y beneficios.

No solo eso, sino que el trabajo está ahí. Amazon, Walmart y otras grandes empresas ven mucho éxito con la entrega al día siguiente y otros productos.

Todo esto es a expensas de empresas de transporte independientes. Muchas empresas luchan por cotizar su costo por flota, lo que dificulta proporcionar grandes salarios y beneficios.

Desventajas de conducir para Walmart y Amazon

Sin embargo, conducir para Walmart y Amazon también tiene desventajas.

Si bien el conductor de entrega de Walmart dijo que gana un salario de seis cifras entregando paquetes, también dijo que trabaja 80 horas a la semana y solo ha tenido un día libre en un año. También explica que entró con poca formación.

Tenga en cuenta que esa misma conductora dijo que técnicamente no es una empleada de Walmart, sino una empresa externa que se encarga de sus entregas.

Muchos conductores de Amazon también tienen una larga lista de quejas. Al igual que los conductores de reparto de Walmart, la mayoría se quejó de las largas horas de trabajo. Algunos incluso mencionaron que instalan Cámaras de vigilancia con IA en sus vehículos.

¿Qué puedes hacer?

Ahora que identificamos algunas de las quejas que enfrentan las grandes marcas, puede ver cómo puede atraer conductores capacitados.

Ofreciendo horas justas, tiempo libre, mucho entrenamientoy la privacidad son problemas fundamentales informados por otros conductores.

Ofrezca beneficios de alimentación saludable, como cupones y tarjetas de regalo, a los restaurantes con opciones de menú saludables. Permita que los empleados tomen descansos, ya sea para estirar las piernas o hacer paradas frecuentes para ir al baño.

Por último, pero no menos importante, sus conductores quieren algo más que un trabajo. Quieren una carrera. Haga de este el punto focal de su estrategia de retención. De esta manera, puede atraer conductores recién salidos de la escuela secundaria.

Cómo competir por conductores: contrate a los empleados más capacitados

Ahora que sabe cómo competir por los conductores, querrá considerar otras razones por las que puede tener dificultades para contratar conductores y otros empleados. Ofrecemos muchas soluciones para usted, como consultoría de cambio, capacitación de empleados y evaluación de empleados.

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