Por Syed Balkhi, el fundador de WPBeginner, el sitio de recursos de WordPress gratuito más grande que ayuda a las pequeñas empresas a iniciar sus sitios web.

Como seres humanos, tenemos que trabajar para ser racionales y pensar con claridad. A menudo nos enfrentamos a nuestro «cerebros de lagarto«que generan emociones poderosas que suelen ser más negativas que no».

Para los líderes, es extremadamente útil usar modelos mentales para tomar mejores decisiones y aprovechar nuestros lados racionales.

El estoicismo es una forma de pensar que ayuda a un líder a evitar la toma de decisiones irracionales. Cuando se practica a diario, también puede ayudarlo a sentirse menos estresado y más productivo. Podemos aplicar los principios del estoicismo a las prácticas de liderazgo y, como resultado, tomar mejores decisiones más rápido.

Empecemos por analizar brevemente qué es el estoicismo.

Sobre el estoicismo

La palabra estoico significa una persona que afronta las dificultades de la vida con paciencia y aceptación. También se puede utilizar como sustantivo; una persona que practica esta filosofía también se llama estoico.

Esta forma de vida se atribuye a las enseñanzas de un antiguo filósofo llamado Zenón desde Atenas en el siglo III a.C. Los principios fundamentales de esta filosofía son aceptar lo que nos depara el momento presente, ya sea una desgracia o una buena noticia, y evitar poner en todo momento una importancia extrema en condiciones como la seguridad y la riqueza para poder experimentar felicidad.

A partir de esta breve descripción, es común querer descartar el estoicismo como una forma de pensar y vivir. Sin embargo, practicar esta forma de pensar no se trata de descartar por completo las metas y los deseos. Podemos usar el estoicismo para ayudarnos en todas las áreas de la vida y especialmente en el liderazgo.

Aplicar el estoicismo al liderazgo

Hoy en día, el estoicismo es un modelo mental bien practicado y conocido que muchas personas adoptan. Hay blogs enteros dedicados a su comprensión y aplicación. E incluso se dice que personalidades conocidas como Bill Gates y muchos otros apalancar el estoicismo. Veamos dos formas específicas en las que creo que el estoicismo tiene mucho que ofrecer a los líderes.

• Superar la falacia de los costos hundidos.

Experimentar contratiempos negativos es común en el funcionamiento de una empresa. A veces tomas una decisión equivocada, alguien deja una mala crítica o pierdes un cliente importante.

Para muchas personas, los giros negativos en los negocios les hacen cuestionar el sentido de sus esfuerzos. Si ha pasado un año en una campaña de marketing y solo ve resultados escasos, ¿se ha desperdiciado su esfuerzo?

¿Debería seguir trabajando en la campaña durante otros seis meses incluso cuando no esté mostrando resultados? La respuesta es probablemente no. Si algo no ha funcionado durante un tiempo, es hora de desecharlo o volver a trabajarlo.

Pero cuando está devastado por los resultados negativos y siente la presión de la falacia del costo hundido, un enfoque estoico ayuda. Aceptar que sus experimentos y mejores esfuerzos no le dieron un resultado positivo lo ayudará a abandonar su campaña antes.

Puede comenzar con una pizarra limpia y comenzar una nueva campaña con una orientación diferente.

• Centrarse en el esfuerzo y no en el resultado.

Tenemos grandes expectativas en el resultado de una campaña o el lanzamiento de un nuevo producto. Esto puede ser motivador y orienta a las personas, pero cuando aumenta la presión, también puede ser paralizante.

Muchas personas luchan por tomar decisiones rápidamente o por cumplir con un trabajo porque les preocupa si el resultado funciona a su favor.

Tener una mentalidad estoica en la que esté dispuesto a enfrentar el desastre o los resultados mediocres con ecuanimidad puede convertirlo en un mejor líder. Debido a que se siente más cómodo con el resultado resultante, experimentará menos estrés durante el proceso de lanzar un nuevo producto o ejecutar una campaña publicitaria masiva.

Una mentalidad estoica te ayuda a dar lo mejor de ti al trabajo que estás haciendo sin dejar que el objetivo final te abrume.

Conclusión

El estoicismo ofrece una forma de pensar que tiene beneficios prácticos para los líderes y dueños de negocios.

He descrito dos formas específicas en las que puede ayudar a desarrollar una mentalidad estoica. Pero vale la pena señalar que comprender el estoicismo generalmente te ayudará de otras maneras. Experimentarás menos estrés en general, lo que te llevará a un pensamiento más creativo.

El estoicismo es un modelo mental práctico en el que puedes apoyarte para pensar con claridad y tomar buenas decisiones para tu negocio. Leer más sobre él a través de libros y blogs le ayudará a aprender todo sobre él y a aplicarlo de manera eficaz también.

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