El 10 de agostoth, el Senado aprobó 69-30 la Ley de empleo e inversiones en infraestructura (HR 3684), un paquete de infraestructura bipartidista que realiza inversiones en carreteras, puentes, banda ancha, agua y energía, informes de criptomonedas del IRS y otras disposiciones. El Senado ha propuesto que el proyecto de ley se pague parcialmente con no usado Fondos COVID. El nombre inapropiado en esa declaración es que las empresas necesitadas contaban con el impacto en efectivo que estos fondos iban a proporcionar para sobrevivir a los tumultuosos 18 meses que han sufrido a causa de COVID. Además, el proyecto de ley del Senado retiraría estos fondos para las empresas al mismo tiempo que la variante delta de COVID está aumentando y haciendo que muchos propietarios de empresas tengan dudas sobre el futuro cercano.

Cuando se aprobó la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 en marzo de 2021, el crédito de retención de empleados se amplió originalmente para los salarios pagados hasta el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo, en la sección 80604 del proyecto de ley de Infraestructura se esconde una legislación para poner fin al Crédito de retención de empleados de manera anticipada. y no permitir que las empresas reclamen hasta $ 7,000 por crédito por empleado para el cuarto trimestre de 2021. Esta modificación del Senado al crédito de retención de empleados despojaría a las empresas del crédito esperado para el cuarto trimestre de $ 51 mil millones y redirigiría la financiación al plan de infraestructura.

El crédito de retención de empleados generalmente está disponible para empleadores elegibles cuyas operaciones se vieron limitadas por un cierre gubernamental total o parcial o tuvieron una disminución significativa en los ingresos brutos. Con muchas de las órdenes de cierre de los gobiernos estatales y locales levantadas, la mayoría de los empleadores solo podrán hacer uso del crédito si pueden reflejar una disminución significativa en los ingresos brutos. En otras palabras, los empleadores deben establecer que su negocio aún no se ha recuperado de los flujos de ingresos previos a la pandemia. Se cumple una disminución significativa en los ingresos brutos para el año fiscal 2021 si la empresa muestra una disminución de ingresos brutos superior al 20% en un trimestre de 2021 en comparación con sus ingresos brutos en 2019 para ese mismo trimestre.

Por ejemplo, si una empresa en el cuarto trimestre de 2021 tuvo $ 200,000 de ingresos brutos y en el cuarto trimestre de 2019 tuvo $ 270,000 de ingresos brutos, habrían reflejado una disminución de aproximadamente el 26% y se considerarían un empleador elegible para los propósitos del Empleado. Crédito de retención.

En 2021, la capacidad de demostrar una disminución significativa en los ingresos brutos también está disponible para los empleadores si el trimestre inmediatamente anterior reflejó una disminución de los ingresos brutos superior al 20% en comparación con 2019.

Como la empresa se considera un empleador elegible en nuestro ejemplo, y asumiendo que emplean a menos de 500 empleados a tiempo completo en el año contributivo 2019, pudieron reclamar hasta un crédito de $ 7,000 por cada $ 10,000 de salario pagado a cada empleado en el cuarto trimestre de 2021. Suponiendo que esta empresa tuviera 10 empleados a los que se les pagó al menos $ 10,000 en el trimestre, la empresa habría podido generar un crédito de retención de empleados de $ 70,000. A medida que aumenta el número de empleados, también aumenta la cantidad del crédito de retención de empleados.

Muchas empresas han realizado pronósticos de efectivo con la anticipación de los créditos de retención de empleados hasta fines del 31 de diciembre de 2021. La necesidad de efectivo es evidente. Cada vez más empresas están luchando para contratar trabajadores, ya que muchas dudan en volver a trabajar debido a una variedad de razones que incluyen beneficios de desempleo extendidos, miedo al aumento de la variante Delta y lo desconocido para las familias con niños pequeños. Estas preocupaciones se han convertido en empresas que intentan contratar profesionales con un éxito limitado y en la necesidad de ofrecer salarios más altos y beneficios adicionales para poder operar. No es inusual que los clientes expresen su incapacidad para administrar sus negocios a plena capacidad debido a la falta de mano de obra. La presunción de que las empresas no necesitan el crédito de retención de empleados en el cuarto trimestre de 2021 no parece ser cierta. Las empresas todavía necesitan efectivo para compensar la disminución de los ingresos debido a operaciones limitadas o para combatir la escasez de mano de obra.

Entonces, los empleadores están sentados rascándose la cabeza. Por un lado, el gobierno reconoció que la capacidad para recuperarse de la pandemia de COVID iba a tomar tiempo y, por lo tanto, extendió el crédito de retención de empleados hasta fines del año 2021 en marzo de 2021. Ahora los senadores proponen eliminar el beneficio y esencialmente indicando que las empresas ya no las necesitan.

Entonces, ¿quién queda con la bolsa si se elimina la capacidad de las empresas para obtener el crédito de retención de empleados del cuarto trimestre? Los propietarios de pequeñas empresas que dependían de más de $ 50 mil millones de fondos de estímulo para recuperarse y competir en el mundo posterior a COVID ahora tienen que encontrar diferentes fuentes de efectivo para sobrevivir o incluso pueden verse obligados a cerrar sus negocios. Si son capaces de identificar fuentes de financiación alternativas, lo más probable es que vayan acompañadas de tasas e intereses adicionales. No se puede culpar a las empresas por sentirse un poco menospreciadas por este proyecto de ley del Senado. Parecería que sus necesidades inmediatas están siendo relegadas a un segundo plano para financiar un proyecto de ley de infraestructura que no se hará sentir hasta el futuro.

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