Esta semana, en The Entrepreneurs Network publicó un informe con Sage mostrando cómo la creación de nuevas empresas podría desempeñar un papel vital en la recuperación económica posterior a la pandemia del Reino Unido y en la agenda más amplia de nivelación.

En base a extensas encuestas y grupos focales en los tres distritos más desfavorecidos de Londres y seis de los distritos más desfavorecidos de Newcastle, descubrimos que, dentro de estas comunidades, iniciar un negocio y convertirse en su propio jefe se considera una ruta hacia una vida mejor, tanto en términos de ingresos y bienestar.

Existe un enorme potencial sin explotar para que las personas comiencen a ganar de forma independiente, a ser su propio jefe y, potencialmente, a crear nuevos negocios, y casi la mitad de los encuestados tienen una idea para un negocio o una actividad paralela sin que se les solicite. Eso significa que solo dentro de las comunidades desfavorecidas con las que hablamos hay 234.000 personas con ideas de negocios. Extrapolar esta tendencia al 10% de las comunidades más desfavorecidas en el Reino Unido significa que hay más de un millón de personas sentadas en ideas de negocios.

Entonces, ¿qué impide que las personas con grandes ideas den el salto? Finanzas y confianza.

Más del 80% está frenado por los temores sobre el cumplimiento administrativo, fiscal y legal. La falta de tutoría también es una barrera clara: el 73% de los líderes de PYME encuestados tuvo acceso a un mentor y más de la mitad buscó su consejo, pero menos de la mitad del 58% de los propietarios de PYME potenciales que tienen a alguien a quien acudir lo había hecho.

Y el 70% de los propietarios de negocios potenciales no se sienten cerca de tener suficiente dinero para iniciar un negocio. Además, solo un tercio (34%) se siente cómodo tomando un préstamo y la mitad cree que no se lo otorgaría si fuera necesario.

Calculamos que si se dispusiera de la asistencia adecuada para superar estas barreras, los posibles propietarios de empresas tendrían, en promedio, un 17% más de probabilidades de dar el salto. Esto se traduciría en 38.000 personas más trabajando para sí mismas en las áreas que analizamos, y 188.000 más cuando se extrapola al 10% de las comunidades más desfavorecidas del Reino Unido.

El informe tiene tres recomendaciones para mejorar la situación.

En primer lugar, pedimos la expansión de la asignación para nuevas empresas a £ 100 por semana durante un máximo de un año y permitimos a los destinatarios acceder a una mayor cantidad de forma inmediata como una suma global. Como parte de esto, también creemos que la elegibilidad debería expandirse y debería comercializarse más directamente hacia los jóvenes en comunidades con altos niveles de privación.

También pedimos la incorporación de la educación empresarial en el programa de aprendizaje permanente del Gobierno y la financiación de la tutoría de las PYME mediante la ampliación de planes como Peer Networks.

Por último, pedimos el despliegue de recursos para desmitificar el aspecto administrativo de iniciar una empresa. Se deben entregar y promover nuevos recursos a través de redes sociales como YouTube e Instagram, que según nuestra encuesta es la forma más efectiva de llegar a las comunidades desfavorecidas. También pedimos al gobierno que adopte la Principio de una sola vez—Una idea del gobierno electrónico según la cual las empresas solo deberían tener que proporcionar información clave al gobierno una vez — para reducir la administración innecesaria.

El autor del informe Sam Dumitriu, director de investigación de The Entrepreneurs Network, dijo: “En las comunidades donde el trabajo tiende a ser mal pagado y las oportunidades profesionales limitadas, el espíritu empresarial es un camino real y viable hacia mayores ingresos, mayor flexibilidad y un trabajo más satisfactorio. Incluso frente a los reveses significativos en las perspectivas financieras y el bienestar causados ​​por la pandemia, hay miles de propietarios de negocios potenciales en comunidades de todo el Reino Unido con ideas sólidas, pero la mayoría carece de la confianza y los recursos para dar ese salto «.

Dumitriu agrega: Si podemos brindar el apoyo adecuado al expandir y renovar la asignación para nuevas empresas, facilitar que los emprendedores en ciernes aprendan de las pymes establecidas y desmitificar los aspectos administrativos de iniciar un negocio, crearemos un trabajo altamente valorado y empoderar a cientos de miles de personas para que creen negocios, cambien sus vidas y creen empleos en sus comunidades «.

Los sectores privado y benéfico también tienen un papel que desempeñar. Junto con el lanzamiento del informe, Sage anunció una asociación con MyKindaFuture Proporcionar capacitación y tutoría a través de Jobcentre Plus para ayudar a los grupos desfavorecidos y subrepresentados a desarrollar sus ideas comerciales.

Steve Hare, CEO de Sage, dice: “Las comunidades más desfavorecidas del Reino Unido han sufrido un gran impacto en los últimos 12 meses. Sabemos que iniciar y hacer crecer un negocio es una ruta comprobada hacia el empleo a largo plazo, la alta satisfacción laboral y la creación de riqueza, pero esa oportunidad no siempre es accesible para todos en estas áreas. Como empresa que respalda a millones de pymes en todo el mundo, queremos derribar estas barreras. Creo apasionadamente que todos deberían tener la oportunidad de prosperar y haber visto de primera mano los beneficios a largo plazo que experimentan las personas, las familias y las comunidades cuando se les da esa oportunidad. Nuestra asociación con MyKindaFuture brindará apoyo real, las herramientas adecuadas y mentores de calidad para que las personas puedan construir y poseer sus propios negocios y ser parte de una recuperación inclusiva ”.

Si bien, como grupo de expertos, nos enfocamos mucho en el espíritu empresarial en su cenit, creemos que es importante desde el principio. Después de todo, a veces la diferencia entre pobreza y seguridad económica es simplemente un ajetreo secundario. Las habilidades y la confianza desarrolladas al perseguir un proyecto apasionante pueden tener un impacto a lo largo de la vida de una persona. Y para aquellas empresas que crecen, los efectos positivos en las comunidades pueden ser profundos, como me recuerdan cada año, considero que los excelentes Pequeños premios.

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