CEO y cofundador de Abundar, la API de beneficios independientes para quienes prestan servicios a trabajadores independientes.

Los trabajadores independientes no van a ninguna parte y creo que son el futuro de la economía. Pero, ¿su empresa está lista para trabajar con ellos? Hoy en día, muchas personas se están moviendo hacia la economía independiente, con más de 57 millones trabajadores independientes actualmente en los EE. UU. Y aunque siempre ha habido contratistas independientes, trabajadores autónomos y trabajadores independientes que estaban separados del lugar de trabajo tradicional, la pandemia de Covid-19 ha cambiado la forma en que muchas personas trabajan.

De repente, muchos empleados que perdieron ingresos o puestos de trabajo se vieron obligados a realizar trabajos adicionales. Algunas personas finalmente se arriesgaron y comenzaron su propio negocio o, después de trabajar desde casa, se dieron cuenta de que nunca querían regresar a una oficina. De acuerdo a un informe En cuanto a la economía independiente, el 67% informó volverse independiente por elección en 2019 más del 55% en 2011.

No solo las personas se están moviendo hacia un trabajo independiente, sino que muchas empresas también están viendo el beneficio de emplear trabajadores independientes. El cambio al trabajo a distancia ayudó a muchos empleadores a darse cuenta de que podían simplificar sus operaciones buscando trabajadores independientes.

Creo que muchas empresas están destinadas a trabajar con trabajadores independientes, si es que aún no lo han hecho. Como cofundador de una empresa de software para empresas que prestan servicios a trabajadores independientes, creo que es importante saber quiénes son los trabajadores independientes, en qué se parecen y en qué se diferencian de los empleados tradicionales, y algunos pasos que los líderes empresariales pueden tomar para respaldar el futuro de los trabajadores independientes. trabajo.

¿Quiénes son los trabajadores independientes?

“Trabajador independiente” es algo así como una frase general para diferentes tipos de trabajo que no son pagados por un empleador bajo un W-2. El individuo puede ser un contratista o consultor independiente o un trabajador autónomo. Los trabajadores independientes también incluyen trabajadores de conciertos como conductores de viajes compartidos o repartidores, creadores como podcasters o streamers, o incluso trabajadores de guardia como maestros sustitutos o trabajadores de la salud. Podrían estar ganando dinero a tiempo parcial o su trabajo independiente podría ser su principal fuente de ingresos. Se pueden encontrar trabajadores independientes en todos los sectores.

La gente trabaja de forma independiente por muchas razones. A muchos les gusta la libertad que les brinda poder trabajar cuando quieren y como quieren, y trabajar en proyectos que les apasionan. Otros eligen trabajo independiente para cubrir gastos inmediatos como comida o alquiler o para cubrir emergencias como facturas médicas o pinchazos. Algunos simplemente lo hacen para llenar el tiempo después de la jubilación.

El trabajo independiente también puede ofrecer más opciones que el trabajo tradicional. De acuerdo a un informe de Upwork“El hecho de que los trabajadores autónomos a menudo tengan múltiples formas de generar ingresos y puedan participar en una amplia gama de trabajos es un aspecto más de la flexibilidad que el empleo tradicional tendría dificultades para replicar”.

Gestionar ser su propio empleador

A pesar de lo diferentes que son en lo que hacen y por qué lo hacen, los trabajadores independientes enfrentan un desafío común: no existe un sistema de apoyo en lo que respecta a las finanzas y los beneficios.

El trabajo independiente puede resultar atractivo, pero hay una gran diferencia entre obtener ingresos W-2 e ingresos 1099. Debido a que no se deducen impuestos de los formularios 1099 como los de los formularios W-2, los trabajadores independientes deben ser muy conscientes de los impuestos que deben, lo que a menudo significa hacer los cálculos ellos mismos y calcular cuánto retener cada mes, asumiendo que no se modifica hasta que vencen los impuestos estimados trimestrales. También necesitan realizar un seguimiento de sus deducciones y averiguar qué califica exactamente. Es posible que deban buscar beneficios por su cuenta y pagar de su bolsillo la cobertura y el seguro de salud. En otras palabras, los trabajadores independientes se convierten en su propio departamento de recursos humanos, contador, servicio de preparación de impuestos y más.

El futuro del trabajo independiente

A medida que más personas cambian hacia el trabajo independiente, las empresas pueden tomar medidas para apoyar a los trabajadores independientes. Empatice con las luchas que enfrentan los trabajadores independientes y trabaje para brindar una experiencia que sea mejor que la de sus competidores. Las empresas pueden convertirse en el departamento de recursos humanos de una manera eficiente y compatible y asegurarse de mantener a su mejor talento.

¿Se mudarían más personas al trabajo independiente si no tuvieran que preocuparse por los asuntos administrativos y financieros que lo acompañan? A medida que crece la economía independiente, puede haber más oportunidades para que las empresas creen herramientas que puedan ayudar a entender la naturaleza complicada de administrar los beneficios y los impuestos como un trabajador independiente, y esas herramientas y recursos podrían derribar las barreras de entrada para aquellos que antes dudaban. para pasar a la economía independiente. (Divulgación: mi empresa proporciona beneficios y servicios fiscales).

Los trabajadores independientes deben realizar un seguimiento de los impuestos estimados, las deducciones, los pagos de seguros, los pagos de beneficios y las contribuciones de jubilación por su cuenta y pueden estar buscando formas de poner las contribuciones financieras y las deducciones en piloto automático. Considere aprovechar el software de terceros para integrar funciones financieras como el uso de tarjetas de débito en sus aplicaciones de trabajo.

Con millones de trabajadores independientes en todas las industrias, este ya no es un segmento de nicho, por lo que los proveedores de beneficios, ya sea en el sector público o privado, harían bien en crear ofertas asequibles para las personas. Ofrecer planes antes de impuestos también puede reducir los costos y las preocupaciones.

El futuro del trabajo será diferente, pero eso no es ninguna sorpresa. El creciente número de trabajadores independientes puede cambiar la forma en que las personas buscan ingresos y obligar a las empresas a reconsiderar la forma en que emplean y cuidan a los contratistas, autónomos y trabajadores autónomos. Ya no son un segmento de nicho, pero pueden ser los motores de la economía futura.


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