Matt es el CEO y cofundador de Origen, donde trabaja para resolver la principal fuente de estrés de los empleados: el dinero.

Entre despidos masivos y una transición de la noche a la mañana al trabajo remoto, no se puede negar que Covid-19 interrumpió la vida de los empleados. A pesar de estos desafíos, siempre me gusta buscar un lado positivo. Uno de ellos ha sido que la pandemia ha obligado a los empleados a repensar cómo enfocan sus finanzas. Este cambio de actitud positivo, a su vez, ha creado una oportunidad única para que los empleadores intensifiquen y apoyen el bienestar financiero de su fuerza laboral. Explicaré cómo en este post.

Covid-19 está cambiando la forma de pensar de los empleados sobre las finanzas.

Las personas tuvieron la rara oportunidad de sentarse con sus pensamientos y descubrir qué querían de sus vidas durante el año pasado. Hicieron preguntas como: ¿Cuándo quiero jubilarme? ¿Quiero formar una familia? ¿Cómo empiezo a crear un fondo de emergencia?

Descubrir estas prioridades es un gran paso en la dirección correcta para lograr el bienestar financiero. ¿Por qué? Ya sea que se trate de formar una familia o jubilarse, todas estas decisiones requieren planificación financiera y previsión. Pensar en estas preguntas ha obligado a los empleados a tomar sus finanzas más en serio que antes.

Caso en cuestión: antes de la pandemia, 50% de empleados gastaban tanto o más de lo que ganaban cada mes. Ahora, los datos muestran que un tercio de los empleados informan que gastan menos de lo que ganan y que regularmente reservan dinero para ahorrar. La pandemia también catapultó a la gente a tomando acción en asuntos financieros que han estado posponiendo durante mucho tiempo, como completar testamentos o planes de sucesión. Entonces, ¿qué significa todo esto para los empleadores?

Los empleadores tienen un papel que desempeñar en el bienestar financiero.

Los empleados están indicando que no solo son receptivos a recibir apoyo financiero de sus empleadores, sino que también lo exigen activamente. Según una encuesta de SoFi, casi 60% de empleados Siento que es más importante ahora, debido a la pandemia, que las empresas ofrezcan beneficios de bienestar financiero. Si caes en el mismo campo de la 62% de los empleadores que se sienten extremadamente responsables del bienestar financiero de sus empleados, esto es lo que puede hacer:

• Comience a brindar asistencia financiera.

Si aún no ofrece beneficios de bienestar financiero, ahora es el momento de presentarlos. (Divulgación completa, mi empresa ofrece este servicio, al igual que otras). No caiga en la trampa común de pensar que tiene que invertir en una oferta costosa y completamente preparada por adelantado. Si no tiene el presupuesto para un paquete integral de bienestar financiero, comience con algo pequeño. Introduzca una aplicación de administración de dinero o una oferta básica de 401 (k) y desarrolle su oferta a partir de ahí. El objetivo es mostrar a sus empleados que escucha sus inquietudes y que está tomando medidas para abordarlas hoy.

Si ya ofrece beneficios financieros esenciales y tiene el presupuesto, lleve su oferta al siguiente nivel. ¿Cómo? Centrarse en brindar orientación personalizada. Ha hecho el trabajo de darles a sus empleados un salario sólido y una cuenta de jubilación; ahora enséñeles cómo usar esos activos para alcanzar sus metas financieras. Una forma de hacerlo es conectándolos con profesionales financieros.

• Ayude a los empleados a planificar a corto y largo plazo.

La mayoría de las empresas ofrecen beneficios que respaldan a los empleados con la jubilación. Si bien este es un aspecto fundamental del bienestar financiero, es igualmente importante ayudar a las personas con sus objetivos a corto plazo. Un empleado que tenga dificultades para pagar el alquiler todos los meses o ahorrar suficiente dinero para comprar su primera casa no sentirá mucha urgencia al hacer contribuciones a su 401 (k).

De hecho, 42% de empleados dicen que probablemente necesitarán usar el dinero de la jubilación para otros gastos además de la jubilación. Esta es una señal clara de que su fuerza laboral necesita un programa de bienestar financiero integral. Ayude a los empleados a ahorrar para la jubilación y administrar su dinero en el día a día.

Si ofrecer beneficios adicionales no es una opción para usted en este momento, todavía hay cosas que puede hacer internamente para apoyar a sus empleados. Por ejemplo, puede organizar talleres de educación financiera o invitar a oradores para que aborden temas relevantes, como la gestión de un presupuesto o el pago de una deuda existente. Esto proporcionará a las personas el conocimiento que necesitan para actuar hoy.

• Elija el socio de beneficios adecuado.

No puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es encontrar el socio adecuado para sus beneficios de bienestar financiero. No se trata solo de encontrar el mejor producto o servicio para su empresa. También se trata de encontrar un proveedor que reduzca el trabajo de su equipo de recursos humanos, lo guíe a través del proceso de lanzamiento e implementación exitosos de su oferta y esté disponible para solucionar problemas a medida que surjan.

Si no está seguro de cómo buscar un socio de bienestar financiero como este, aquí hay algunas preguntas de orientación que puede hacer:

• ¿Cómo es su proceso de lanzamiento?

• ¿Está dispuesto a asociarse con nosotros para educar a nuestra fuerza laboral, ya sea organizando seminarios web regulares para su fuerza laboral o proporcionando materiales valiosos?

• ¿Cuál es su enfoque para el éxito del cliente?

• ¿Cómo manejará las preguntas, inquietudes y solicitudes de nuestros empleados?

Empiece aquí y busque un socio que responda a todas estas preguntas con detenimiento.

No quiero endulzar el impacto negativo que tuvo Covid-19 en nuestras vidas. Pero puede ayudar dar un paso atrás y apreciar las lecciones que hemos ganado con tanto esfuerzo y que hemos aprendido durante este tiempo. Si bien espero que nunca tengamos que experimentar otra pandemia durante nuestra vida, me siento optimista sobre el progreso de las personas cuando se trata de repensar sus finanzas. Con el apoyo y la orientación de los empleadores, estoy seguro de que podemos avanzar hacia un mundo en el que más empleados logren el bienestar financiero.


Consejo Empresarial de Forbes es la principal organización de crecimiento y creación de redes para empresarios y líderes. ¿Califico?


Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here