Daniel Beck es el cofundador y director ejecutivo de 401GO, ofreciendo 401 (k) asequibles a las pequeñas empresas.

Una de las mejores partes de ser propietario de una empresa es la gente con la que podemos trabajar todos los días. Realmente son las personas de la empresa, por encima de todo, las que hacen que un trabajo valga la pena. Lo maravilloso de trabajar junto a otros profesionales en su industria es que a menudo varían en edad. La diversidad de edades y la diversidad en su conjunto son actualmente maravillosas prioridades para muchas empresas.

Algo que normalmente no cambia con la edad es el deseo de sentirse apoyado y bien cuidado por un empleador. Los beneficios son una de las partes centrales de la cultura de una empresa que puede ofrecer para atraer y retener a los mejores empleados. Cosas como el tiempo libre remunerado, la licencia parental, el seguro médico y más son diferenciadores positivos en el mercado laboral. Los planes de jubilación son otro diferenciador, pero existen algunas diferencias en la forma en que cada generación ve su jubilación y ahorra para ella.

Entonces, ¿cómo demostramos nosotros, como empleadores, nuestro aprecio y respeto por cada uno de nuestros empleados? Entendiendo las circunstancias y los datos detrás de la participación de su generación en la jubilación y ayudándoles a aprovechar al máximo los beneficios proporcionados por el empleador.

Para empezar, muchos millennials buscan formas alternativas de aumentar sus ahorros para la jubilación. La mayoría de ellos no lo son contando con obtener todos los beneficios del Seguro Social y están comenzando a allanar su propio camino principalmente en el ámbito de las inversiones. Siendo inclinados a la tecnología, están incursionando en comercio de acciones en línea y criptomoneda. El reciente Reddit WallStreetBets frenzy demostró cuán poderosas pueden ser las plataformas de negociación de acciones e hizo que los inversores de fondos de cobertura echaran un segundo vistazo a la nueva generación emergente de inversores llamados inversores minoristas o inversores Robinhood. Los inversores minoristas son personas no profesionales que comercian en el mercado con su propio dinero. A menudo son inversores primerizos y los millennials representan 60% de los nuevos inversores estadounidenses en 2020.

Aunque los millennials parecen enfrentar la peor parte de las conversaciones sobre ahorros para la jubilación, están ahorrando. De hecho, ellos comenzó a ahorrar a una edad más temprana que las generaciones anteriores. Podemos esperar ver a los millennials aprovechar la creciente tendencia de inversión activa de manera más rápida y exitosa debido a su predisposición a estar en línea. Con más deuda por préstamos estudiantiles que las generaciones anterioresSin embargo, los empleados millennials pueden beneficiarse más de las conversaciones sobre cómo maximizar los ahorros para la jubilación. También pueden estar interesados ​​en programas 401 (k) que no son simplemente «configúrelo y olvídese».

A continuación, nacido a mediados de la década de 1960 y principios de la de 1980 es Generacion X. La generación X ingresó a la fuerza laboral cuando Los planes 401 (k) se estaban introduciendo por primera vez y cuando los planes de beneficios definidos comenzaban a eliminarse. Esta generación ha tenido acceso a planes 401 (k) durante la mayor parte de sus carreras laborales. Sin embargo, falta la confianza en la jubilación de la Generación X. Solo 14% de la Generación X se dice que están «muy seguros» de que podrán jubilarse con un estilo de vida cómodo. Esta estadística es reveladora.

Los baby boomers son otra historia. Business Insider informes que «muchos baby boomers son sentirse optimista por la jubilación, con un 82% diciendo que esperan que la cantidad que han ahorrado les ayude a cumplir con sus planes de jubilación, según una encuesta de Charles Schwab. «

Si bien los asesores financieros recomiendan guardar al menos el 10% de sus ganancias de por vida, cada generación no alcanza este objetivo. A 2019 estudio de jubilación revela que, en promedio, los baby boomers han ahorrado $ 152,000 en ahorros familiares totales para la jubilación, la Generación X ha ahorrado $ 66,000 y los millennials han ahorrado $ 23,000.

Hay varias firmas financieras y asesores que han creado ecuaciones para ayudar a las personas a calcular cuánto deberían tener en ahorros a distintas edades. Hay hitos, puntos de referencia de ahorro y puntos de control de ahorros para la jubilación a los que puede consultar para obtener más información. Pero la realidad es que todos enfrentan diversos desafíos y circunstancias de la vida que pueden obstaculizar su capacidad para maximizar los ahorros. Podemos demostrar que nos preocupamos y ayudamos a los empleados a superar estos desafíos al educarlos sobre los sistemas y plataformas que están utilizando.

Para los millennials, muchos de los cuales recurra a YouTube para obtener experiencias de aprendizaje, es posible que desee darles acceso a videos en línea que pueden ayudarlos a aprovechar al máximo sus planes de jubilación. La mejor manera de abordar esto es a través de una interfaz fácil de usar.

Al vivir dos caídas que alteraron la economía en 2001 y 2008, la Generación X está acostumbrada al mercado volátil. Algo que les ayudaría mucho es la capacidad de hacer preguntas y recibir respuestas útiles. El mejor proveedor de planes para la Generación X los mantendrá constantemente actualizados sobre el estado de sus fondos de jubilación, ya sea por correo electrónico o por teléfono.

En términos de comunicación sobre sus planes, los baby boomers prefiero en gran medida cara a cara, así como ayuda disponible por teléfono.

La jubilación debería ser una fase emocionante que todos deberían esperar. Puede ser un viaje emocional, pero con la introspección y la planificación, puede revelar un nuevo y hermoso capítulo de la vida de sus empleados. Imagínese la alegría que podemos brindar a nuestros empleados trabajadores al ayudarlos a navegar por un plan de jubilación exitoso.


Consejo Empresarial de Forbes es la principal organización de crecimiento y creación de redes para empresarios y líderes. ¿Califico?


Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here