Consultor de negocios/ Propietario de la franquicia del Sylvan Learning Center de Murrieta, CA.

Como propietario de un negocio, he visto que existen diferentes tipos de personalidad en cada lugar de trabajo. Por supuesto, diferentes factores determinan el comportamiento, y esto puede incluir el entorno laboral, el estado de ánimo, entre otras cosas. Pero al final del día, creo que todos tendemos a inclinarnos hacia la introversión o la extroversión. En una empresa, es fácil notar a las personas extrovertidas, ya que son enérgicas y siempre están en la imagen. Sin embargo, los introvertidos pueden pasar desapercibidos. Pueden estar más tranquilos o raramente se les ve activos.

Si bien muchas personas abogan por la calma y la serenidad, también he notado que puede ser una desventaja en el lugar de trabajo porque las personas introvertidas a menudo son ignoradas, incluso cuando realizan la misma cantidad de trabajo. El personal activo y carismático a menudo se roba el día, y los tranquilos que son una parte crucial del éxito no son tan reconocidos.

¿Te suena familiar este escenario? Esto significa que probablemente trabaje con un introvertido o probablemente usted mismo sea introvertido y esté experimentando este problema. Sin embargo, hay buenas noticias al final de ese túnel oscuro. Debes comprender que el hecho de que seas introvertido no significa que no debas obtener reconocimiento por tu arduo trabajo. Todo es solo una cuestión de estrategia. En este artículo, aprenderá cómo generar un impacto en su organización y obtener el merecido reconocimiento por ello.

Elija el mejor papel para usted.

No hay trabajo o rol adecuado solo para introvertidos porque, tarde o temprano, tendrás que interactuar con otras personas de la organización. Con eso en mente, considere trabajar en un entorno en el que pueda poner sus habilidades y experiencia a trabajar mejor. Antes de que pueda obtener reconocimiento por el trabajo importante que realiza para su organización, primero debe descubrir sus debilidades y fortalezas y asegurarse de alinear sus habilidades con sus fortalezas.

Por ejemplo, si está en el departamento de ventas pero odia el telemarketing uno a uno y sobresale en otras formas que no requieren interacciones uno a uno, entonces asegúrese de estar funcionando en esa área que tiene su puntos fuertes. Si es necesario, debe hablar con su supervisor para informarle sobre esas fortalezas y pedirle la oportunidad de demostrar su valía. En lugar de intentar arreglar sus debilidades, intente siempre aprovechar sus fortalezas.

Utilice la escucha a su favor durante las reuniones.

He observado que a los introvertidos generalmente les gusta hablar menos y escuchar más. Esta es una de las principales fortalezas de una organización, especialmente durante las reuniones, aunque puede parecer que está en desventaja porque todos contribuyen menos usted. Puede aprovechar esta oportunidad para escuchar la conversación y descubrir lo que todos se han perdido porque han estado ocupados hablando.

Cuando decida hablar, asegúrese de haber analizado todos los escenarios de manera crítica y podrá contribuir con algo significativo, aunque breve. A medida que pasa el tiempo, puede ser considerado como el compañero de trabajo al que todos buscan soluciones cuando terminan de hablar.

Sal de tu zona de confort.

Los introvertidos suelen odiar ser el centro de atención, por lo que es posible que eviten situaciones incómodas y el ojo público. Sin embargo, si desea ser reconocido por todo el trabajo duro que ha realizado, a veces debe salir de su zona de confort.

Ofrézcase como voluntario para dirigir esa reunión, presente ese proyecto o hable con su jefe si cree que un compañero de trabajo necesita ayuda. Es más difícil de lo que parece, por supuesto, pero la mejor manera de hacer que sus gerentes lo reconozcan es hacer algo. Hable con sus compañeros de trabajo si tiene alguna pregunta o inquietud en lugar de enfrascarlo todo. Esto hará que sus compañeros de trabajo lo vean como más abierto y accesible.

Busque oportunidades de liderazgo.

Descubrí que las personas que se inclinan más hacia la reserva o la timidez pueden tener rasgos de liderazgo naturales que pueden convertirlos en empleados y líderes valiosos. Es importante encontrar el tipo de liderazgo que más le convenga en lugar de hacer lo que hace otra persona. Sea su propia persona y confíe en lo que lo hace especial, incluso si otros no están de acuerdo con su estilo. Sus fortalezas como líder son tan únicas como las de cualquier persona, así que no las oculte solo porque son diferentes de las habilidades de otras personas. ¡Acepta quién eres!

Mantenga sus logros públicos.

Sí, ha hecho el trabajo y merece un reconocimiento por ello. No es lucirse si trabajaste para ello. Mereces tener una pequeña hoja de alarde de tu trabajo. Encuentre formas de asegurarse de que las grandes contribuciones que haga en una presentación o tarea sean notorias, pero recuerde que el buen trabajo siempre hablará por sí mismo. Probablemente conozca a algunas personas en el trabajo que exponen todos sus logros y, por eso, obtienen las mejores oportunidades. Por lo tanto, si bien es posible que no desee hablar abiertamente sobre sus éxitos, su trabajo puede hablar por usted.

En conclusión, el mundo necesita más introvertidos. Tiene algo grandioso que ofrecer y sus logros merecen reconocimiento. Si sigue los puntos enumerados anteriormente, su trabajo puede comenzar a recibir la atención que merece. Marca la diferencia en este mundo siendo quien eres: ¡un introvertido!


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