CEO en ALCOR.

El mundo se está acostumbrando a vivir en una pandemia y los líderes empresariales se están preparando para la era posterior a Covid-19. Mucho ha cambiado durante el último año, pero quizás lo más interesante para mí es el mercado laboral en tecnología de la información.

Como director ejecutivo de una empresa de subcontratación de TI con sede en Ucrania, presto especial atención al mercado laboral de TI tanto en Ucrania como en los EE. UU. A continuación se muestran algunas de las principales tendencias que veo en el mercado actual y lo que creo que significan para los líderes empresariales como resultado.

¿Cuáles son las principales tendencias en los mercados actuales?

• Las empresas están comenzando a recuperarse: Tras cierres, despidos e inversiones congeladas, los mercados de TI están creciendo nuevamente y hay una serie de vacantes. Por supuesto, he observado que ha habido cierta redistribución por área, pero hay un renacimiento de esferas. Desde que comenzó la pandemia, la demanda de desarrolladores ha aumentado drásticamente. El número de vacantes para trabajos de ciencia de datos e inteligencia artificial aumentado en un 16% a partir de 2019, según ZDNet. «Uno de los trabajos más solicitados en el Reino Unido es el de desarrollador de software, para el cual hubo casi 10,000 vacantes solo en abril de 2021», informó también el medio.

• El trabajo remoto podría estar aquí para quedarse: El trabajo remoto es otra tendencia común no solo en los EE. UU. Sino también en todo el mundo en la actualidad. Después de un año de trabajar desde casa para ayudar a detener la propagación del coronavirus, muchos empleados esperan que el cambio sea permanente. Una encuesta reciente de McKinsey encontró que 52% de los trabajadores preferiría un modelo de trabajo flexible después de una pandemia.

• Las organizaciones están encontrando nuevos mercados: La pandemia no impidió que todas las empresas entraran en nuevos mercados. Si bien la subcontratación se desaceleró inicialmente, la demanda de servicios de TI subcontratados ha «intensificado«durante la pandemia.

¿Cómo es el mercado de TI en EE. UU.?

En los EE. UU. Específicamente, la situación no estaba despejada. Más de 100.000 Los puestos de trabajo de TI se perdieron en la primavera de 2020, según Mundo de la informática. Pero desde finales de 2020, la situación ha comenzado a mejorar, y en 2021, los puestos de trabajo de TI están se espera que crezca, según las últimas cifras de la consultora de empleo de TI Janco Associates.

¿Y Ucrania?

En marzo de 2020, los pedidos para quedarse en casa se anunciaron como un rayo de la nada. En el mercado, algunas empresas aplicaron inmediatamente un enfoque directivo a la gestión empresarial y redujeron puestos de trabajo y salarios. Otros, por su parte, pudieron seguir ofreciendo a los profesionales de TI el 100% de su salario. Las tendencias más significativas que vi surgir incluyen:

• Las empresas de TI se están enfocando en nuevos ámbitos: Para algunos, la pandemia presentó nuevas oportunidades. Por ejemplo, observé empresas que están involucradas en productos en línea y desarrollo móvil que lanzan con éxito nuevos proyectos y se basan en los existentes. En otras palabras, el negocio no se detiene. La primavera, como antes, sigue siendo una temporada de negocios calurosa. Están surgiendo muchos proyectos nuevos, y aunque vi que muchas organizaciones inicialmente se alejaron de la contratación, descubro que el sector de TI en Ucrania se ha adaptado y las empresas están listas para comenzar a contratar desarrolladores nuevamente.

• Las prioridades de los solicitantes de empleo han cambiado: De manera similar a la tendencia que describí anteriormente, mi empresa descubrió que el número de candidatos en Ucrania que categóricamente no quieren trabajar en la oficina y están considerando solo el trabajo remoto ha aumentado entre un 15% y un 20%.

¿Qué significa todo esto para los líderes de TI?

Es difícil comparar los mercados de Estados Unidos y Ucrania, en primer lugar por su tamaño. Pero, como podemos ver, las tendencias son similares: hubo un declive bastante pronunciado causado por la pandemia, y ahora está comenzando a haber un renacimiento. Durante más de un año, hemos estado acumulando los efectos de la crisis, y la vida en el mundo posterior a Covid será un poco diferente, pero la rutina definitivamente está regresando.

No importa si se encuentra en Ucrania o en los EE. UU., Recuerde que todavía hay muchos cambios. En primer lugar, creo que la actitud hacia el trabajo de oficina ha cambiado. Está claro que el modelo híbrido de trabajo será el más relevante. En segundo lugar, las demandas de los empleados y sus necesidades se han transformado. Las empresas están obligadas a asumir la responsabilidad de la seguridad social de sus empleados. La mayoría de los trabajadores ahora necesitan garantías para cambiar de trabajo, especialmente para la reubicación.

El mundo de hoy es impredecible y no podemos decir que mañana todo será exactamente igual. Sin embargo, el mercado de las tecnologías de la información se está adaptando y desarrollándose. Puedo decir eso con confianza.


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