CEO y Fundador – Impacto global de Ruh, Cofundador – Billion Strong, presentador de potencial humano en el trabajo y coanfitrión de AXSChat, orador y autor.

Muchas personas con discapacidades todavía enfrentan importantes dificultades para encontrar empleo, a pesar de la notable mejora después de la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Cuando consiguen nuevos puestos de trabajo, es posible que se enfrenten a un entorno laboral que no se adapta a sus necesidades y requisitos.

La tecnología puede desempeñar un papel fundamental en la creación de un futuro laboral accesible. Los rápidos avances en los dispositivos de tecnología de asistencia y las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, la Internet de las cosas, la realidad virtual y la realidad aumentada, pueden ayudar a las personas con discapacidades a participar en el lugar de trabajo mediante la creación de un entorno accesible e inclusivo.

El uso óptimo de estas tecnologías por parte de los empleados con discapacidades puede ayudarlos a prosperar, tener éxito y conservar un empleo a largo plazo. De acuerdo a Gartner, «Para 2023, el número de personas con discapacidad empleadas se triplicará debido a que la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes reducen las barreras de acceso».

Pero, ¿las soluciones tecnológicas emergentes están disponibles para todos? ¿Pueden las personas con discapacidad poseer dichas tecnologías o acceder a ellas en su entorno de trabajo?

Como alguien que ayuda a las organizaciones con la inclusión de la discapacidad, creo que más empresas deben intensificar y proporcionar un mejor acceso a los lugares de trabajo y reestructurar más puestos de trabajo para adaptarse a las capacidades de las personas con discapacidad. La tecnología emergente no resuelve todos los problemas para permitir que las personas con discapacidades obtengan empleo; las empresas deben desarrollar estrategias para promover una cultura de inclusión para todos los miembros del personal. Hay muchos desafíos, como los prejuicios y la falta de aceptación social, la dificultad en el transporte y brindar un ambiente de trabajo cómodo y accesible.

Adopción del trabajo remoto y tecnologías emergentes

La pandemia de Covid-19 ha provocado que muchas empresas reconsideren sus políticas sobre trabajo remoto. La disponibilidad de trabajo a domicilio puede crear más oportunidades de empleo para los trabajadores con discapacidades, ya que a menudo es más fácil proporcionar flexibilidad y adaptarse a diferentes necesidades.

La pandemia también ha interrumpido las estructuras tradicionales en el lugar de trabajo, lo que ha provocado que los empleadores reconsideren las soluciones utilizando nuevas tecnologías.

Sin embargo, aún nos queda trabajo por hacer. Más empresas aún necesitan adoptar y centrarse en iniciativas que crearán un futuro de trabajo accesible liderado por tecnologías emergentes. La inteligencia artificial y la realidad virtual, por ejemplo, pueden ayudar a las empresas a integrar mejor a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo y apoyar la capacitación laboral. Y las plataformas de contratación en línea pueden proporcionar a las personas con discapacidad acceso directo a los empleadores.

En mi experiencia al reunirme con muchos de los actores clave que trabajan en empresas de tecnologías innovadoras, he descubierto que las personas con discapacidad desempeñan un papel esencial en el desarrollo de tecnología que puede hacer que los entornos laborales sean más accesibles. Por lo tanto, es importante que las empresas los incluyan en los esfuerzos para crear y promover iniciativas tecnológicas amplias.

Creando una cultura inclusiva

Desde mi perspectiva, con el tiempo, la percepción que tiene la sociedad de las personas con discapacidad cambiará. Dar rienda suelta a su potencial les dará a las personas con discapacidades una ventaja en el lugar de trabajo y la comunidad. Como mencioné en mi ultimo articulo, han demostrado ser talentosos en muchos trabajos técnicos.

Las empresas deben desarrollar estrategias para promover una cultura de inclusión para los empleados con discapacidad. Los pequeños cambios en los programas de formación pueden marcar una gran diferencia. Además, los programas de tutoría y las oportunidades para conectarse con otros empleados pueden ayudar a garantizar que las personas con discapacidades se desarrollen y tengan éxito en el mercado laboral.

Creo que las empresas tienen la oportunidad de mostrarle al mundo cómo puede ser la verdadera inclusión con una intención deliberada.

Conclusión

Las actitudes empresariales están cambiando hacia el impacto social y la inclusión. Muchas personas con discapacidad tienen talento y pueden aportar un valor real a la población activa y la economía como parte de una nueva visión del futuro del trabajo.

Si busca ser más inclusivo con las personas con discapacidades, asegúrese de tener la tecnología adecuada y bríndeles las herramientas y habilidades que necesitan para brillar. Desarrollar estrategias para crear una cultura inclusiva que apoye a una fuerza laboral diversa.

Como he dicho antes, recuerde siempre que «la única discapacidad es cuando uno no puede ver el potencial humano».


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