Alex Douzet es director ejecutivo de Calabaza®, un proveedor de seguros y cuidados de bienestar para mascotas fundado para ayudar a garantizar que las mascotas vivan una vida más saludable.

En 2020, la vida encerrada nos llevó a todos a reevaluar lo que era más importante para nosotros, tanto en casa como en la oficina. Cuestionamos el papel del campus corporativo, y la nueva realidad del trabajo desde casa hizo que la jornada laboral de 9 a 5 que nos alejaba de nuestras familias comenzara a parecer arbitraria. De repente, las ventajas en el lugar de trabajo, como la limpieza en seco gratuita, no tenían sentido.

Durante este tiempo turbulento, la propiedad de mascotas se disparó: hubo un Aumento del 700% en adopción y mascotas de crianza. Las mascotas adquirieron una importancia cada vez mayor en nuestras vidas durante la pandemia, como nuestras compañeras, sistemas de apoyo emocional y partes intrínsecas de nuestras familias. Más de las tres cuartas partes de los dueños de mascotas consideran que nuestros perros y gatos son miembros de la familia, por lo que las empresas también deben reconocerlos como familia.

Después de la pandemia, muchas empresas operarán con un modelo de trabajo híbrido y los métodos para incentivar el talento han cambiado. Solía ​​tratarse de membresías en gimnasios, almuerzos gratis y limpieza en seco, pero en el lugar de trabajo híbrido, beneficios como estos ya no son tan relevantes. En lugar de, 83% de los empleados Sentirse más leal a las empresas que aceptan mascotas que reconocen la importancia de las mascotas y consideran que su bienestar es vital para la cultura corporativa.

A medida que la economía y el mercado de contratación continúan mejorando, la batalla para atraer talento es ferozmente competitiva. Existe una gran oportunidad para que las empresas atraigan a los mejores talentos y alineen sus ofertas con las necesidades de los empleados con estos cuatro beneficios centrados en las mascotas.

1. Cree un entorno que admita mascotas.

Las mascotas en la oficina son divertidas, pero también ayudan a fomentar una cultura de creatividad y apertura. Las mascotas nos ayudan a unirnos: nunca subestimes el potencial para romper el hielo de una mascota en una reunión, o la rapidez con la que un ejecutivo se humaniza cuando limpia la basura de su perro.

Permitir que los empleados traigan mascotas a la oficina puede reducir la carga de las personas que no quieren dejar a un animal solo en casa todo el día, o que pueden no tener los medios para pagar un cuidador de mascotas. Si no es posible tener mascotas en la oficina todos los días, considere los días designados para “traer a su mascota al trabajo” o una hoja de registro para administrar la cantidad de mascotas en la oficina en un día determinado.

Para una oficina que admita mascotas, asegúrese de planificar con anticipación al alquilar un nuevo espacio, negociar los términos y diseñar interiores. No desea que los empleados con mascotas sean relegados al montacargas. Y tómelo de alguien que ha estado allí: omita las costosas alfombras y aprenda a amar los pisos de concreto.

Si las mascotas y su línea de trabajo simplemente no se mezclan, aún puede fomentar una cultura amigable con las mascotas. Preguntar por las mascotas de su equipo y normalizar las mascotas en la cámara durante las llamadas remotas será de gran ayuda para que los empleados sepan que usted valora a sus mascotas.

2. Adopte una mentalidad de «mascota flexible».

Podría decirse que el mayor obstáculo para tener una mascota es el compromiso de tiempo: es difícil trabajar en un lugar a tiempo completo y tener una mascota. Trabajar desde casa nos permitió hacer ambas cosas, y ahora esos empleados buscan una solución flexible que les permita seguir siendo dueños de mascotas responsables y trabajadores efectivos.

Primero, puede tener en cuenta las necesidades de las mascotas de un empleado al optar por un modelo híbrido y permitirle elegir un horario de trabajo desde casa / en la oficina que tenga sentido para ellos. Si esto no es posible, permita que sus empleados utilicen horarios flexibles para hacer ejercicio a sus mascotas, visitas al veterinario y recogida / devolución de mascotas en la guardería. También puede considerar ofrecer PTO cuando los empleados tengan una nueva mascota, cuando una mascota esté enferma o cuando estén lidiando con la pérdida de una mascota.

3. Ampliar los beneficios del seguro médico para mascotas.

Así como las empresas ayudan a los empleados con el costo del seguro médico, seguro de vida, asistencia legal, etc., ofrecer un seguro para mascotas es otra excelente manera de ayudar a los empleados a cuidar de sus familias. Nuestra misión en Pumpkin es ayudar a hacer el mejor cuidado de mascotas posible para todos; El seguro médico para mascotas puede ayudar a los empleados a pagar la atención veterinaria sin el estrés de preocuparse por el costo.

Ofrecer un seguro para mascotas ayuda a crear una cultura positiva para las mascotas. Demuestra que, al igual que los empleados que pretendes atraer, comprendes que es importante cuidar de las mascotas como lo harías con cualquier otro miembro de la familia. Si tiene un equipo más joven, este beneficio puede ser particularmente apreciado, ya que muchos millennials tener mascotas antes de tener hijos.

4. Proporcione «ventajas para mascotas» creativas.

Los beneficios innovadores tienen un potencial sin explotar para resaltar la creatividad y el enfoque en los empleados de su empresa. Puede organizar beneficios útiles, como una asociación de paseadores de mascotas con su oficina, o un peluquero de perros móvil que se colocará en el sitio para que los empleados reserven. Incluso puede obtener descuentos grupales para los empleados. Para un factor sorpresa adicional, puede ofrecer una guardería para mascotas de respaldo o organizar clases de entrenamiento de mascotas en el lugar.

Para mostrar su apoyo continuo, puede igualar las contribuciones a organizaciones benéficas relacionadas con mascotas o crear oportunidades para que sus empleados den, como ofrecer PTO para ser voluntario en organizaciones benéficas de su elección.

Para las empresas más pequeñas que no tienen el presupuesto o el espacio para hacer estas cosas, puede incluir artículos con temas de mascotas como obsequios corporativos o recompensas por el trabajo duro. También puede organizar eventos sociales centrados en las mascotas: mi equipo se ha divertido mucho con un día de fotos de mascotas y un concurso de disfraces de mascotas de Halloween. Incluso los pequeños gestos enviarán el mensaje correcto a sus empleados de que se preocupa por sus mascotas.

¿Cuál es la comida para llevar?

Para muchos, las mascotas han sido una fuente de consuelo durante una época de aislamiento y estrés. Son una familia y hay un aprecio creciente por las empresas que se preocupan por las mascotas y las valoran tanto como sus empleados.

Descubrí que una oficina que admite mascotas crea un ambiente de trabajo y una cultura positivos, lo que beneficia activamente la felicidad y la eficacia de los empleados. Si está comprometido a mejorar los beneficios de su mascota, no solo atraerá y retendrá talentos en un panorama competitivo, sino que sus empleados y sus familias de pieles se lo agradecerán enormemente.


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