A medida que disminuyen las restricciones pandémicas, los propietarios de pequeñas empresas están descubriendo un mercado de talentos increíblemente competitivo a medida que los trabajadores reconsideran sus carreras y sus expectativas laborales, según una nueva encuesta de Prudential Financial.

De acuerdo con la Pulse of the American Worker Survey, una cuarta parte de los trabajadores planea buscar un nuevo trabajo una vez que la pandemia haya terminado. La mitad de los encuestados dijo que la pandemia les ha dado más control para decidir la dirección de su carrera, y el 48% está reconsiderando por completo el tipo de trabajo que quieren. La mitad de los trabajadores que planean dejar sus trabajos dicen que buscan mejores compensaciones y beneficios. También prefieren un trabajo que les permita crecer profesionalmente, así como un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

La encuesta de 2,000 adultos empleados a tiempo completo, realizada por Morning Consult en nombre de Prudential, encontró que la tecnología y las herramientas informáticas que permiten el trabajo remoto encabezan la lista de habilidades que los gerentes dicen que son las más necesarias.

En muchas industrias, los trabajadores pueden realizar una transición sin problemas al trabajo remoto. Sin embargo, para los restaurantes y hoteles y para las empresas de servicios personales, incluidos los peluqueros, los salones de uñas y los spas, hacer que los empleados trabajen de forma remota no es una opción. Además, la pandemia puso de relieve las luchas de los cuidadores que trabajan, que constituían el 38% de los encuestados. El tenso acto de equilibrio causado por la pandemia provocó un éxodo de los cuidadores de la fuerza laboral, con mujeres afectadas de manera desproporcionada, según datos informados por la Oficina de Estadísticas Laborales.

La Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB) encontró que un récord de 48% de los propietarios de pequeñas empresas informaron puestos vacantes sin cubrir Fue el cuarto mes consecutivo de puestos vacantes sin cubrir récord y es 26 puntos más alto que la lectura histórica de 48 años del 22%.

“Los propietarios de pequeñas empresas están luchando a niveles récord tratando de que los trabajadores vuelvan a ocupar puestos vacantes”, dijo el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg. “Los propietarios están ofreciendo salarios más altos para tratar de remediar el problema de la escasez de mano de obra. En última instancia, los costos laborales más altos se están transfiriendo a los clientes «.

La NFIB dice que el 61% de los propietarios informaron contratar o tratar de contratar en mayo. Los propietarios tienen planes de cubrir los puestos vacantes con un 27% neto ajustado estacionalmente y planean crear nuevos puestos de trabajo en los próximos tres meses. Más de un tercio (34%) de los propietarios de pequeñas empresas) informaron que aumentaron la compensación y más de uno de cada cinco (22%) de los propietarios planean aumentar la compensación en los próximos tres meses.

Además, la mayoría de los pequeños propietarios dijeron que al intentar contratar informaron pocas o ninguna solicitud «calificada» para los puestos que estaban tratando de cubrir en mayo. El treinta y dos por ciento de los propietarios informaron pocos solicitantes calificados para sus puestos y el 25% no informó ninguno. Los dueños de negocios citan los costos laborales más altos en general y la falta de mano de obra de calidad entre sus principales preocupaciones comerciales. Por ejemplo, en la industria de la construcción, donde el 51% de las ofertas de trabajo son para trabajadores calificados, más de 6 de cada diez (61%) de las empresas informaron pocos o ningún solicitante calificado.

Según algunos miembros de la industria de colocación de personal, el problema radica en la cantidad que se paga a los trabajadores en concepto de prestaciones por desempleo. Si la cifra de desempleo excede la cantidad que la persona gana cuando realmente trabaja, hay poco o ningún incentivo para volver a trabajar.

“Es un problema complejo creado por el Congreso. Cuando se agoten los beneficios, la gente esperará el mismo dinero que ganaba con el desempleo. Los $ 300 adicionales desaparecerán ”, dijo Jeff Kowalczyk, presidente de Personal de conexiones, con sede en Scotch Plains, Nueva Jersey. “Vas a tener una fuerza laboral que espera un nivel de pago que no recibirán. No culpo a los trabajadores. Los trabajos solían ocupar un lugar destacado en la lista de prioridades de las personas, ahora dependen del gobierno. Algunas personas no han trabajado durante más de un año «.

«El aumento del costo de la mano de obra y la escasez de trabajadores, es absolutamente el resultado del estímulo», agregó Kowalczyk, quien ha estado en la industria del empleo durante tres décadas. “No pensaron en las pequeñas empresas cuando redactaron la ley. Las grandes corporaciones pueden instalar quioscos y realizar el autopago, las pequeñas empresas no pueden. Están sufriendo «.

Kowalczyk cree que los salarios eventualmente disminuirán cuando terminen las prestaciones por desempleo y aumente la oferta laboral. Su consejo es que las personas vuelvan a trabajar antes de que finalicen los beneficios y, por lo tanto, se ubiquen en un trabajo antes de que otros empiecen a buscar.

Se estima que hay 31,7 millones de pequeñas empresas en los EE. UU., Y estas empresas crean anualmente 1,5 millones de puestos de trabajo y representan casi dos tercios (64%) de todos los nuevos puestos de trabajo en la economía. Entre las pequeñas empresas, el 46% tiene entre 1 y 5 empleados a tiempo completo o parcial. Si continúa la escasez de mano de obra y si los beneficios por desempleo se extienden aún más, muchas pequeñas empresas no podrán contratar a los trabajadores que necesitan y seguirán funcionando de manera rentable.

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