Betsy Wild es la directora ejecutiva y propietaria de We Craft Box, un galardonado kit de manualidades para niños mensual que se entrega en el hogar.

Es una lucha milenaria. O, tal vez más exactamente, es una lucha milenaria postindustrial: cuanto más empresas han buscado aumentar la productividad entre su fuerza laboral, más se ha centrado nuestro enfoque en los tipos de habilidades comerciales que se relacionan directamente con las principales necesidades de los desarrollados. naciones.

Creo que la creatividad, mientras tanto, se ha quedado en el camino. Artes y oficios, música, teatro y otros planes de estudio creativos tienen prácticamente desaparecido de algunas escuelas primarias y no se requieren para muchos títulos universitarios.

La creatividad tiene una gran demanda.

Sin embargo, de acuerdo con Aprendizaje en LinkedIn, los reclutadores citan la creatividad como la “segunda habilidad más demandada en el mundo” (detrás de la computación en la nube, que, seamos sinceros, también requiere cierto tipo de creatividad). Las empresas no solo buscan contratar cuerpos; están buscando pensadores e innovadores creativos que puedan dar ventaja a su empresa.

Pero, si la creatividad se ha minimizado en la educación de una generación o más que ahora está en el grupo de contrataciones, ¿cómo puede una empresa encontrar personas que exhiban el pensamiento rápido y la adaptación creativa necesaria para sobrevivir y prosperar en este mundo que cambia rápidamente?

Pregunta por ello. Si aún no lo está, cuando publique ofertas de trabajo, enfatice la creatividad y la resolución de problemas como algo esencial para el puesto. Entonces, dilo en serio. Durante el reclutamiento, además de evaluar las habilidades técnicas y la educación requeridas, invite a conversar sobre la resolución creativa de problemas. No se limite a hacer la pregunta estándar sobre cómo resolvieron un problema en el pasado, sino que facilite una verdadera discusión sobre cómo su creatividad es parte integral del trabajo para el que se postulan. ¿Cómo fomenta y recompensa su empresa la resolución de problemas?

Mira dentro. Cuando se le da una oportunidad, creo que la mayoría de las personas pueden volverse más creativas. En mi experiencia como exdirectora creativa durante 10 años y ahora CEO y propietaria de We Craft Box, descubrí que cuantas más oportunidades brinde a los empleados para que sean creativos, y lo recompense, más cómodas se sentirán las personas expresando su creatividad. Comience con los empleados que podría considerar como «alborotadores» porque hacen muchas preguntas. Una mente curiosa es un gran comienzo. En lugar de desviar sus preguntas o reaccionar a la defensiva, permítales explorar. Si sus preguntas resaltan un problema, pregúnteles cómo lo abordarían. Conviértalo en un proyecto, si es necesario, pero, por supuesto, déle a la gente espacio para la resolución creativa de problemas.

Apoyarlo. Se ha obtenido mucha publicidad y éxito en la recaudación de fondos para las actividades STEM, lo cual es genial, pero considere también apoyar las artes en la educación y en la esfera pública. A estudiar realizado en el Crystal Bridges Museum of American Art encontró que los estudiantes que habían visitado su museo demostraron habilidades de pensamiento crítico más fuertes que sus compañeros. De acuerdo a Fronteras en psicología, «Las correlaciones positivas significativas entre años de ejecución musical y habilidades cognitivas apoyan la hipótesis de que la práctica musical a largo plazo está asociada con la inteligencia y las funciones ejecutivas».

¿Cómo llegamos aquí?

Durante décadas, la financiación de las artes en la educación pública se ha vuelto cada vez más limitada. Con la implementación de Que Ningún Niño Se Quede Atrás en 2001, la prioridad para las escuelas públicas se convirtió en materias que podrían ser evaluadas, como lectura y matemáticas. Como tal, siguió el financiamiento para las asignaturas que apoyaban este objetivo, lo que llevó a rebajar el énfasis en las asignaturas no esenciales, según un reporte por RAND. Las escuelas públicas de California, por ejemplo, vieron un aumento en la inscripción de 5,8% (se requiere descarga) entre 1999 y 2004, mientras que al mismo tiempo redujo la educación musical en un 50%.

Si bien NCLB incluye las artes como parte del plan de estudios básico de todas las escuelas, hay sin requisito de informes por la cantidad de tiempo de instrucción o evaluación del contenido de educación artística. Sin estándares obligatorios que cumplir, las artes han sido un blanco fácil de recortes presupuestarios a favor de sujetos con objetivos de desempeño.

¿Por qué es importante la creatividad?

Como se señaló anteriormente, los estudios apoyan cada vez más el valor de la educación artística en relación con el rendimiento académico en otras materias, así como en otras áreas de la vida y la carrera. Investigar publicado por la Asociación Estadounidense de Psicología el año pasado encontró que «los estudiantes de secundaria que toman cursos de música obtienen calificaciones significativamente mejores en los exámenes en ciertas otras materias, incluidas matemáticas y ciencias, que sus compañeros que no son músicos».

Hemos visto que «STEM» y «STEAM» se han convertido en eslóganes para casi todos los cursos, clases o proyectos creativos. Para ser claros: estos programas son importantes y debemos crear una estructura y fomentar un mayor enfoque en la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas a una edad temprana. También es valioso seguir un plan de lección y ceñirse al programa de estudios en cualquier entorno educativo. Pero desde mi perspectiva, también existe la necesidad de una creatividad orgánica y no estructurada. Los dos deben estar asociados.

La necesidad de creatividad no termina en la niñez. Continúa hasta la edad adulta y en el lugar de trabajo. Creo que le debo mi propia felicidad, éxito y habilidades a la creatividad. Atrás quedaron los días en los que los estudiantes simplemente iban a la universidad, luego conseguían un buen trabajo y permanecían en esa empresa hasta la jubilación. No importa la industria o el sector laboral, el mercado se mueve a un ritmo vertiginoso en estos días, y las empresas y las personas que desean tener éxito deben ser lo suficientemente ágiles y creativos para igualar ese ritmo.

Como padres, pueden alentar y apoyar más educación artística para sus hijos. Como empleadores, puede crear una cultura laboral que fomente y recompense una variedad de tipos de creatividad entre su personal. Como ciudadanos solidarios, todos deberíamos apoyar una educación integral que ayude a crear adultos completos.

La innovación puede ser impulsada orgánicamente por la creatividad. Todo lo que tenemos que hacer es proporcionar la chispa.


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