Buscar un nuevo trabajo es un proceso largo y difícil, por lo que cuando consigue una entrevista de trabajo, puede sentirse como un gran alivio. Pero, ¿qué pasa si estás luchando por ganar un puesto del que deberías huir?

Algunos empleadores y culturas laborales potenciales serán tóxicos para su capacidad para trabajar bien y rendir al máximo. Antes de aceptar una oferta de trabajo, debe evaluar al empleador y a la empresa en su conjunto. Aquí, miembros de Consejo de Jóvenes Emprendedores proporcionar ocho señales de advertencia de que una empresa puede ser un mal lugar para trabajar. Los candidatos a empleo pueden utilizar estas señales de alerta como una guía de lo que deben evitar y, en cambio, ayudarles a encontrar el entorno adecuado para ellos.

1. El entrevistador actúa como si le estuviera haciendo un favor

Las empresas que entrevistan a las personas como si les estuvieran haciendo un favor a los candidatos al dejarlos aparecer en la entrevista son una señal de alerta importante para cualquiera que busque empleo. Es fundamental comprender que la relación entre un empleado y un empleador no debe basarse en la superioridad, el poder o la antigüedad. Se supone que debe basarse en la sinergia, la colaboración y el respeto mutuo. Las empresas con una actitud de «estamos aquí para juzgarlo» en las entrevistas no pueden ir. Lo que sugiere esta actitud es que, en la mayoría de los casos, dicha empresa tendrá expectativas poco realistas y, a menudo, no recompensará adecuadamente a un empleado por su arduo trabajo. También pueden esperar que haga cosas fuera de su función sin ninguna compensación por sus esfuerzos a largo plazo. – Asim Rais Siddiqui, Tekrevol

2. El empleador habla mal de un ex empleado

Una gran señal de alerta es cuando un empleador habla mal de los ex empleados. Es preocupante y muestra cómo están dispuestos a sesgar una historia. Cada situación tiene tres versiones: la de ellos, la tuya y la actual. Tener objetividad y poder ver el panorama completo es la clave para el crecimiento personal y empresarial. Cuando los empleadores culpan o hablan mal de un ex empleado, me asusta y me hace preguntarme si ellos son el problema. Como seres humanos, es natural que queramos culpar a los demás, pero tenemos que mirar hacia adentro y ver qué hicimos mal en la situación y cómo podemos mejorar. Recuerde, el ex empleado estaba en el mismo lugar que usted ahora. Los trabajos no siempre funcionan, y usted no quiere que un empleador lo culpe por algo a una persona que ni usted ni su jefe conocen realmente. – Brian Greenberg, Seguro de vida True Blue

3. La empresa tiene poca presencia entre los clientes

Compruebe que su presencia en línea sea profesional y legítima en todos los ámbitos. ¿Su sitio web está bien hecho e informativo? ¿Responden bien a las consultas y críticas de los clientes en las redes sociales? ¿Tienen críticas más positivas que negativas en sitios de trabajo como Glassdoor y LinkedIn? Si falta alguna de estas cosas, podría significar que la empresa no está tan unida como esperabas. Un mal servicio al cliente o la falta de respuestas en las redes sociales es definitivamente una señal de alerta sobre cómo se manejan los negocios allí. Si algo le parece una bandera roja, profundice un poco más. Quizás podría comunicarse con empleados anteriores y actuales a través de LinkedIn y preguntarles sobre su experiencia o su opinión sobre algo que ha visto y de lo que no está seguro. Probablemente estarán encantados de ayudarte. – Emily Stallings, Casely, Inc.

4. La empresa tiene muchas críticas negativas en línea

Si ve muchas críticas negativas en sitios web como Glassdoor y Indeed, esto podría ser una señal de alerta. Sin embargo, debe verificar si esas revisiones simplemente fueron publicadas por ex empleados descontentos que fueron despedidos. Para hacer esto, busque en el sitio web de la compañía o en LinkedIn a alguien que actualmente trabaje allí y llámelo. Puedo garantizarle que su llamada será bien recibida. Haga preguntas sobre la cultura y la gestión de la empresa e incluso mencione lo que ha leído en línea y hágales preguntas directas al respecto. – Magnus Simonarson, Consultwebs

5. El empleador no se comunica adecuadamente

No quiere trabajar para una empresa que no está abierta a sus expectativas. Una descripción vaga del trabajo es la primera señal de alerta. Esto podría significar que están buscando a alguien para desempeñar una serie de funciones sin proporcionar una compensación justa. Si está avanzando en el proceso de la entrevista, debe esperar cierto nivel de comunicación por parte del empleador potencial. ¿Responden a sus preguntas y se comunican con usted de manera oportuna? Si no, esa es otra bandera roja. Haga su tarea en la empresa. Busque reseñas y consulte sus redes sociales. Conozca su cultura laboral y si parece encajar con su personalidad. – Thomas Smale, FE Internacional

6. La empresa tiene una alta tasa de rotación

Las altas tasas de rotación son una gran señal de alerta. A menos que la organización haya experimentado recientemente un gran cambio, como la contratación de un nuevo CEO o director ejecutivo, debería haber muy poca rotación en la empresa. Sí, la gente avanza hacia nuevos trabajos y oportunidades, pero lo que debe estar atento son las señales de un éxodo masivo. Si todo el equipo de liderazgo ha estado allí menos de un año, eso es una señal de alerta. Si la duración media del empleo es inferior a un año, eso es una señal de alerta. He trabajado en organizaciones donde la facturación anual era cercana al 75%. Actualmente, he sido director ejecutivo durante tres años y cada empleado ha estado en la organización durante más de dos años. Es fundamental que investigue sobre la facturación. Busque en LinkedIn, consulte su sitio web y pregúntele a su entrevistador. La rotación debería ser baja, punto. – Ashley Sharp, Habitar con dignidad

7. La empresa tiene un no competitivo restrictivo

Una no competencia muy restrictiva podría ser una señal de que el liderazgo no está seguro de mantener a su personal. Al contrario de lo que un candidato podría pensar inicialmente sobre una no competencia, una buena empresa simplemente hará que un candidato firme un acuerdo de no divulgación, que es un acuerdo de confidencialidad. Una no competencia restrictiva es innecesaria en una organización acreditada. Las organizaciones tienen muchas opciones dentro de los instrumentos legales a su disposición sin poner la responsabilidad en el candidato. Asegúrese de leer las implicaciones de cómo se manejan las cosas una vez finalizado el trabajo. Las empresas de renombre tienen expectativas justas de trabajo después de su compromiso con ellas y no tienen por qué sentirse inseguras con la rotación. Debe notar las políticas que fomentan el avance en la organización y el crecimiento a largo plazo. – Mateo Capala, Alfamético

8. La descripción del trabajo es vaga

Una gran señal de alerta son las responsabilidades laborales poco claras. Si está buscando un puesto y las responsabilidades del trabajo no están claras o si las métricas para medir el éxito en su puesto son vagas, entonces un candidato debe postularse en la otra dirección. Incluso si la empresa es una empresa emergente o el candidato es un tipo de persona que «sigue la corriente», un puesto con este tipo de descripción de trabajo abierta puede significar un desastre y resultar en evaluaciones de desempeño deficientes. También es una señal de que la empresa no sabe hacia dónde se dirige o cómo cultivar el crecimiento y el éxito. – Shu Saito, Todos los filtros

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