Por Alfredo Atanacio, cofundador de UassistME.CO / Inc.30 Menores de 30 2012 / Fellow AGLN.

Además de guiar, inspirar y dirigir a otros, los líderes influyentes también son apasionados, comprometidos, optimistas y confiados. También desarrollan los talentos y las fortalezas de su equipo y motivan a su gente para lograr sus objetivos comunes.

Dicho esto, aquí están las seis habilidades que creo que debe tener un líder eficaz.

1. Sabe cómo compartir perspectivas comunes

Para mí, tener una idea precisa de lo que queremos lograr juntos como empleador y empleado, comprender las formas de alcanzar nuestros objetivos y llegar a un punto en común sobre lo que significa el éxito tanto para la empresa como para ellos como parte de esta son las características. de un buen líder.

Como líder, me aseguro de expresar mi visión de manera clara y apasionada para que los miembros de mi equipo puedan comprender cómo sus esfuerzos nos ayudarán a lograr nuestras metas. Por ejemplo, todos en Uassist.ME compartimos el objetivo común de impulsar el crecimiento económico y brindar oportunidades de empleo de calidad para nuestra gente en El Salvador, y eso es algo que nos motiva a sobresalir en nuestro trabajo todos los días. Creo que los líderes influyentes pueden inspirar a los miembros de su equipo cuando señalan y comunican puntos de vista comunes con claridad cuando trabajan con valentía, persistencia y entusiasmo hacia ellos.

2. Predica con el ejemplo

Como líder, puede ganarse el respeto de su equipo y aumentar su credibilidad dando un buen ejemplo. Intento hacer esto comportándome como me gustaría que se comportaran los demás al abordar las oportunidades y desafíos que presenta cada día.

Por lo tanto, también debe establecerse altos estándares si espera mucho de su equipo. En pocas palabras, debe alinear sus acciones y palabras para que pueda influir e inspirar a los miembros de su equipo para que lo sigan.

3. Muestra integridad

En general, los valores de un líder lo guían sobre cómo toman sus decisiones y tratan con otras personas y, en última instancia, reflejan su comportamiento. De hecho, los miembros del equipo respetan a este tipo de líder porque son éticos, coherentes y genuinos.

Además, un líder eficaz también tiene claro lo que cree que está bien y lo que está mal. Además, también saben cómo cumplir su palabra, muestran altos niveles de desinterés y empatía, son directos y honestos y tienen un fuerte sentido del carácter.

Mostrarlos en sus acciones diarias hará que su equipo sea leal, respetuoso y confiado en usted.

4. Sabe comunicarse

Algunos de los rasgos esenciales de un líder eficaz son lo concisos, discretos y claros que son al comunicarse. También entienden que comunicarse va más allá de escuchar atentamente y dar respuestas a situaciones complejas.

Como resultado, los líderes efectivos también saben cómo comunicar una idea, hacer preguntas perspicaces, ser claros con la información que comparten, pedir ideas a los miembros de su equipo y comunicar metas y estándares de manera efectiva.

Por supuesto, los conflictos son inevitables en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los líderes deben saber cómo lidiar incluso con las disputas más pequeñas para que no se intensifiquen.

Después de todo, los líderes saben que todos los conflictos pueden afectar la productividad y la moral de sus miembros. Como tal, deberían poder encontrar una solución que haga que ambas partes se sientan escuchadas y respetadas.

5. Puede tomar decisiones difíciles

Saber cómo tomar decisiones rápidas y difíciles, incluso con información mínima suficiente, es vital para los líderes si quieren ser efectivos.

De hecho, aplico esto comenzando a descubrir cuál es el problema real y qué estamos tratando de lograr. Además, también hago una lista de las posibles consecuencias de mis decisiones y pienso en otras opciones posibles.

Independientemente del resultado de su decisión, un líder eficaz sabe cómo responsabilizarse de sus elecciones. Al hacerlo, no solo se gana el respeto de sus miembros, sino que también aprende de sus errores y cómo tomar decisiones difíciles.

6. Empodera a otros

Por último, los líderes eficaces entienden que empoderar a los demás es vital para que sus empleados se destaquen en sus puestos e influyan en el resto del equipo.

Esto se puede hacer confiando en que su equipo trabajará duro y logrará las metas que usted se propuso. También puede alentarlos a pensar fuera de la caja, tomar medidas y aliviar su miedo al fracaso. Esto les dará más confianza para hacerse cargo.

Creo que existe una diferencia entre simplemente administrar a las personas y ser un líder eficaz para motivar a las personas. Un buen liderazgo no se trata solo de delegar tareas. También debe mostrarles, inspirarlos y hacerles sentir que está allí para ellos y brindarles lo que necesitan para poder ejecutar sus ideas por sí mismos.

Conclusión

Estos son algunos de los rasgos y habilidades que creo que hacen a un líder eficaz. Sin embargo, depende de usted descubrir sus fortalezas y debilidades para que pueda determinar qué rasgos funcionan mejor para usted.

Tenga en cuenta que ser un líder eficaz no es una tarea fácil. Significa sacrificio, altruismo y ser optimista incluso cuando las cosas no salen como tú quieres, pero todo valdrá la pena cuando empieces a ganarte el amor y la confianza de los miembros de tu equipo y cuando alcancen sus metas juntos.

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