Kenneth Byler es empresario, inversor y director ejecutivo de Techos comerciales de los Grandes Lagos y Techos comerciales Keystone.

Cuando iniciamos negocios desde cero, estamos acostumbrados a hacer todo el trabajo nosotros mismos. Realizamos ventas, producción, facturación, servicio al cliente, etc. Sin embargo, a medida que crecemos, esto ya no es posible por razones obvias. Me gustaría compartir algunas formas de hacer la transición de ser un empleado de su empresa a convertirse en un líder en el que la gente confía, para quien le encanta trabajar y que aporta valor en el mercado.

Cuando comencé mi negocio a los 18 años, mi pensamiento se basaba en la influencia de otros dueños de negocios con los que había estado involucrado y para los que había trabajado hasta ese momento. Si no estaba microgestionando cada parte de su negocio, se dirigía al fracaso, y pronto. Operé este principio durante algunos años y mi agenda se volvió cada vez más agitada. Estaba estresado, no podía brindar el nivel de servicio que quería para mis clientes y no estaba ganando el dinero que había imaginado. Sabía que tenía que haber una forma mejor.

Afortunadamente, lo hay. A continuación, presentamos algunas formas en las que puede realizar una transición sin problemas a un gran director ejecutivo y líder.

1. Utilice sistemas que funcionen, sean fáciles de implementar y escalables a medida que crece.

Un error común al crear sistemas es complicarlos demasiado. Una buena pregunta que debe hacerse es, ¿podría un nuevo empleado mirar esto una vez y completar la tarea? Intente simplificar los sistemas tanto como sea posible; no puede escalar la complejidad. Otra buena forma de construir un sistema es involucrar a todas las personas que lo operan. Es asombroso lo que se puede pensar si se combinan fuerzas y se intercambian ideas.

2. Contrata temprano.

Este es otro gran problema. Si espera para contratar hasta que esté demasiado ocupado para realizar correctamente el proceso de contratación, ¿es probable que encuentre personas que se ajusten a la descripción del puesto? Probablemente no. Recuerde, las personas que crecen con su negocio serán las más leales y probablemente se quedarán con usted incluso en los malos momentos.

3. ¡Lee, lee, lee!

Todo lo que necesita saber para ser un gran líder se encuentra en libros que aún no ha leído. Si lo piensas bien, la mayoría de los grandes líderes no empezaron con nada que no tuvieras. A medida que lee y aprende, tome notas y, lo más importante, implemente la sabiduría en su vida. Los audiolibros también son una excelente manera de aprender. Descubrí que escuchar grandes libros (o podcasts) se infiltra en mi mente subconsciente de una manera positiva, incluso si no estoy escuchando activamente.

4. Tenga en cuenta que el cuello de botella está en la parte superior de la botella.

Busque un frasco si tiene uno disponible y mírelo de cerca. Ahora, visualízate como la parte más delgada y tu equipo como la parte más grande a continuación. Al no formar un equipo y usar sus habilidades, está asfixiando su negocio y manteniéndolo pequeño. Lo mejor que puede hacer es apartarse del camino de su equipo, responsabilizarlos y ver cómo sucede la magia. No creo que haya nada más emocionante que eso.

5. Contrata a un gran entrenador.

Quiero tener cuidado con este consejo porque puede no ser tan bueno. Cuando contrata a un entrenador, desea aclararle que solo busca asesoramiento y responsabilidad. Nadie debería decirle cómo manejar su negocio; Ese es tu trabajo. Un gran entrenador lo ayudará con gusto a construir sistemas y lo mantendrá responsable, y una vez que le hayan enseñado todo lo que saben, lo guiarán en la dirección correcta para avanzar. Asegúrate de que hayan hecho lo que estás tratando de lograr y que no solo estén echando humo.

Como propietario de un negocio y director ejecutivo, espero que esto ayude. De ninguna manera estoy diciendo que pueda ser perezoso y poner menos esfuerzo en su negocio una vez que haya hecho este cambio. La diferencia es que ahora está poniendo sus esfuerzos en áreas que marcarán la mayor diferencia e impactarán positivamente a más personas.

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