Co-Fundador y CEO de Salud de elipsis

Durante los últimos 50 años, la sociedad ha hecho grandes avances para desestigmatizar muchas condiciones físicas y genéticas. Los esfuerzos educativos han ayudado a muchas personas a comprender afecciones como el síndrome de Down y la parálisis cerebral que antes no se entendían. Sin embargo, al liderar una empresa que brinda soluciones de salud conductual, he visto que cuando se trata de mostrar compasión y comprensión por las personas con enfermedades mentales, todavía tenemos mucho trabajo por hacer.

Más que la mitad de los adultos con enfermedades mentales no reciben tratamiento para sus afecciones, lo que significa que por cada persona que recibe ayuda para afecciones como ansiedad o depresión, hay otra persona que está luchando con una afección que tal vez no comprendan por completo sin asistencia profesional. Con demasiada frecuencia, estigmatizamos la enfermedad mental, que margina a los que sufren y puede evitar que busquen ayuda.

Con frecuencia, he descubierto que nuestra sociedad actúa como si los problemas de salud mental fueran un signo de debilidad de carácter o un defecto personal, en lugar de enfermedades muy reales, diagnosticables y tratables que requieren atención médica como cualquier condición física. Las disparidades que ya existen en la atención médica debido a la raza, la clase social y la etnia se ven amplificadas por la estigmatización, lo que hace que la atención médica sea aún más inaccesible para las personas que más la necesitan.

Las soluciones de mi empresa ayudan a cuantificar y controlar la depresión y la ansiedad, por lo que también he visto que el sistema médico a menudo no identifica y diagnostica adecuadamente la depresión y la ansiedad. Los síntomas individuales son tan comunes que puede ser un desafío conectar los puntos. Es fácil confundir los signos de angustia emocional con problemas físicos, ya que las emociones humanas viven en el cuerpo y pueden manifestar en una multitud de formas.

En las personas más jóvenes, por ejemplo, las condiciones de salud mental no siempre se esperan o investigado tan vigorosamente, lo que puede llevar a retrasos en el diagnóstico y la atención. Los síntomas como la hiperactividad o las rabietas pueden descartarse como experiencias normales de la niñez, pero desde mi perspectiva, no deben ignorarse si ocurren repetida o intensamente. Los síntomas potenciales también pueden ser pasado por alto en las personas mayores si se descartan como un síntoma de deterioro cognitivo o envejecimiento.

Dado que la mente está íntimamente conectada con el cuerpo, las condiciones de salud mental no tratadas pueden tener un impacto profundo en la salud física. De acuerdo con la Asociación Americana del Corazón, «La depresión y las condiciones de salud psicológicas negativas están asociadas con un corazón y un cuerpo menos saludables … mejorar la salud psicológica puede conducir a un corazón y un cuerpo más saludables».

Las ramificaciones se extienden al mundo empresarial, ya que los empleados con enfermedades mentales no tratadas son propenso al ausentismo y presentismo. Además, según la Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial. $ 1 billón por año en pérdida de productividad. Y si las empresas están autoaseguradas, podrían estar pagando más cuando no se aborda la salud mental.

Un informe reciente de Mental Health America también encontró que solo el 5% de los empleados está totalmente de acuerdo en que su empleador proporciona un entorno seguro para los empleados que viven con enfermedades mentales. Las empresas pueden tomar medidas para priorizar el bienestar emocional de los empleados al:

Infórmese sobre los signos de las afecciones de salud mental.

Los gerentes pueden armarse con herramientas para reconocer signos de problemas de salud mental en los empleados. Esto incluye capacitación sobre los síntomas más comunes de depresión y ansiedad y alentar a los gerentes a observar patrones de desempeño y asistencia. Varias empresas (incluida la mía) también proporcionan herramientas de salud digital para ayudar a las empresas a medir el pulso conductual del lugar de trabajo.

Una vez que se identifican a los empleados de alto riesgo, las organizaciones pueden proporcionar ayuda con un programa de asistencia a los empleados. Se trata de un «programa de intervención basado en el trabajo diseñado para identificar y ayudar a los empleados a resolver problemas personales que puedan estar afectando negativamente su desempeño en el trabajo», el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos dicho.

Ofrezca recursos.

Para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades de afrontamiento, las empresas pueden ofrecer terapias digitales y soluciones de salud, pero también deben proporcionar a los empleados educación e información sobre los servicios de salud mental. Las organizaciones pueden promover el bienestar físico y emocional mediante la implementación de programas de bienestar que prioricen el ejercicio. Un estudio de la Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard encontró que correr 15 minutos al día o caminar una hora reduce el riesgo de depresión mayor.

Brindar beneficios.

Las empresas deben normalizar el uso de los «días de salud mental» y proporcionar tiempo libre generoso para las afecciones de salud mental. La pandemia ha llevado a muchas empresas a reevaluar los beneficios de los empleados y 53% de los encuestados Según una encuesta de la Alianza Nacional de Coaliciones de Compradores de Atención Médica, se informó que ofrecen programas especiales de salud emocional y mental para su fuerza laboral. Las organizaciones también pueden pagar la terapia de pago por servicio de los empleados u ofrecer planes de salud que incluyan una sólida cobertura de salud mental.

Ahora es el momento de que la sociedad vea las condiciones de salud mental como cualquier otra enfermedad, aborde los estigmas de salud mental y haga del bienestar emocional una alta prioridad. Como resultado, creo que las empresas podrían tener una fuerza laboral más dedicada y con contenido, lo que luego conduciría a una mayor productividad, menos rotación de empleados y una mejor lealtad e imagen pública de los empleados.


Consejo Empresarial de Forbes es la principal organización de crecimiento y creación de redes para empresarios y líderes. ¿Califico?


Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here