En una entrevista con Alex Vindman y Bianna Golodryga sobre el estado del mundo en medio de la pandemia de Covid-19, Arnold Schwarzenegger dijo: “Sí, tienes la libertad de no usar máscara, pero ¿sabes algo? Eres un idiota por no usar una máscara porque se supone que debes proteger a tus compañeros a tu alrededor «.

Desde entonces, ha admitido en un artículo de opinión para The Atlantic que «llamar a la gente idiotas y decir ‘Al diablo con tu libertad’ era un poco exagerado, incluso si mantengo el sentimiento».

Un reciente Artículo del Wall Street Journal por Eric Morath me llamó la atención cuando trajo a colación la discusión de trabajos que obligan a vacunar a los nuevos empleados. El sitio de empleo, Indeed, reveló que el número de ofertas de trabajo que requieren vacunas casi se ha duplicado en el último mes.

Si bien estas son las ofertas de trabajo en sí mismas, y no necesariamente las opiniones oficiales de las empresas y sus funcionarios, esto genera un acalorado debate.

Con solo el 1,1% de las hospitalizaciones por Covid-19 informadas como personas vacunadas, según Associated Press, la pregunta «¿Deberían los empleadores exigir las vacunas de Covid a los empleados nuevos y actuales?» pide una respuesta.

Muchas empresas ya tienen precauciones, con el distanciamiento social y mandatos de enmascaramiento, pero tenemos un problema mayor. Cuando leí este artículo, surgió una cuestión de moral. Un dilema que debemos abordar. Arnold Schwarzenegger lo dice mejor. “Con la libertad vienen obligaciones y responsabilidades. No podemos simplemente decir ‘Tengo derecho a hacer X, Y y Z’ cuando afecta a otras personas «.

Sí, tienes libertad para tus acciones, pero como propietario de un negocio, respondes a más que a ti mismo. Tiene responsabilidades con sus empleados y clientes. ¿Cómo está creando y manteniendo un lugar seguro para que trabajen sus empleados? No puede ser un entorno seguro para algunos empleados, pero no para todos. ¿Dónde se traza la línea?

Schwarzenegger equipara las precauciones contra la pandemia con un semáforo. “Pusimos el semáforo en la intersección para que nadie mate a otra persona por accidente … tener para unirnos, en lugar de luchar «.

Antes de la pandemia, habría dicho que lo máximo que puede exigir un empleador es que su personal esté en la cima de su juego todos los días.

Pero no estamos en tiempos normales y tenemos que dejar de reaccionar como si lo estuviéramos.

Si bien un mandato no es necesariamente la solución en todos los casos, existe una excepción a la regla. Y lo estamos viviendo. Al permitir empleados no vacunados, está permitiendo un entorno que pone en riesgo el resto de su oficina. ¿Qué tipo de mensaje está enviando a sus otros empleados? Tus clientes Sus proveedores?

Todas las mañanas, les pide a sus empleados que entren y presenten su mejor juego. Entonces, es su obligación, como líder, proporcionar un entorno en el que se sientan seguros, a gusto y lo suficientemente protegidos para hacerlo.

Esto me lleva de nuevo a uno de mis temas favoritos que hablo con todos los propietarios de negocios con los que hablo: si tiene una misión clara, un objetivo en el que toda su empresa puede basar sus acciones, se vuelve infinitamente más fácil unir los esfuerzos de su negocio y dirigir su camino.

Preferiría hablar sobre planes de negocios y cómo pueden ayudarlo, especialmente en esta crisis.

Su primer paso es la salud y la seguridad de su personal.

Si tiene preguntas sobre cómo navegar a través de esta pandemia, o si desea analizar los pasos que estamos tomando para proteger a nuestro personal en American Management Services, llámeme al (800) 743-0410.

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