Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes incluso para los profesionales más experimentados. Para aumentar su confianza, los candidatos a menudo preparan y memorizan las respuestas a las preguntas habituales de las entrevistas, como «¿Dónde te ves dentro de cinco años?» o «¿Cuál es tu mayor fortaleza profesional?»

Si bien no hay nada de malo en una preparación minuciosa, no querrá parecer robótico o como si estuviera dando una respuesta cliché. Para ayudar a los solicitantes de empleo a presentarse de la mejor manera, nueve Consejo de Jóvenes Emprendedores los miembros compartieron algunas de las respuestas de la entrevista que sienten que están «ensayadas» y lo que puede hacer para responder las preguntas de la entrevista de manera más eficaz.

1. Describiéndose a sí mismo como un perfeccionista

Los candidatos deben centrarse en cómo son los más adecuados para el puesto y por qué el puesto se adapta bien a sus habilidades y antecedentes. Muchos candidatos a puestos de trabajo tienen el mismo guión ensayado acerca de por qué están interesados ​​en el puesto y cómo son «triunfadores» o «perfeccionistas» con la esperanza de conseguir el puesto. Es mejor humanizarse y mencionar algunos desafíos que ha tenido en posiciones anteriores y cómo los superó. Esto demuestra el pensamiento crítico, que en muchos trabajos es el factor de contratación más importante, junto con la experiencia y la educación pertinentes. En lugar de ser perfeccionistas, los candidatos a puestos de trabajo deben demostrar sus fortalezas y debilidades, así como cómo su experiencia y trayectoria únicas contribuirán al crecimiento de la empresa. – Salvador Ordorica, The Spanish Group LLC

2. Solo enfóquese en lo que hay en su currículum

Cuando se les pregunta a los candidatos sobre su experiencia y calificaciones para un puesto, a menudo simplemente me leen su currículum. Para cuando entrevisto a un candidato, he leído su currículum varias veces, primero cuando lo saqué de la pila y luego nuevamente justo antes de nuestra conversación. Pasé a pedirles a los candidatos que me contaran su historia, pero a menudo esto todavía resulta en una lectura de su experiencia de currículum. Lo que realmente estoy tratando de aprender son dos cosas: qué los motiva y cómo toman decisiones. Los mejores candidatos explican por qué asumieron cada rol, qué buscaban lograr, cómo resultó y qué aprendieron como resultado. – Jon Reilly, Akkio Inc

3. Declarar que harás lo que sea necesario

Las personas que solicitan empleo deben dejar de decir clichés generales en entrevistas como «Haré lo que sea necesario para hacer el trabajo». ¿Cómo? Dar detalles. ¿Qué soluciones tecnológicas ha implementado en su vida para ser súper eficiente y hacer el trabajo? ¿Qué experiencias específicas recientes en su vida demuestran que no se detendrá hasta que termine una tarea? Deténgase con los clichés y comience con los detalles al realizar la entrevista. No eres un atleta famoso en una entrevista posterior al juego diciéndoles a todos que les darás el 110%; usted es un buscador de empleo que intenta impresionar a alguien que busca contratarlo. – Michael Sinensky, WeShield

4. Llamarse a sí mismo un jugador de equipo

«Soy un jugador de equipo» es algo que escucho que se repite a lo largo de las entrevistas. Cuando solicito ser parte de una pequeña empresa, puedo entender por qué los candidatos quieren resaltar que son un jugador de equipo. Sin embargo, esa afirmación rara vez va seguida de ejemplos o anécdotas. Lo que sería más impactante para un candidato es compartir qué cualidades específicas lo convierten en un jugador de equipo. ¿Son extrovertidos o aportan energía a las reuniones de equipo y sesiones de lluvia de ideas? ¿Son ayudantes naturales que pueden intervenir cuando ven a un compañero de equipo con dificultades? ¿Es un trabajador seguro que no necesita ser reconocido y elogiado por cada logro individual? Todo el mundo se considera un jugador de equipo, así que encuentre una forma más única e impactante de describirse a sí mismo. – Leila Lewis, Inspírate PR

5. Decir que trabaja bien bajo presión, sin importar la situación

No estoy diciendo que lidiar con la presión no sea una gran habilidad, pero los candidatos a menudo dan a entender que pondrían el trabajo por encima de cualquier otra cosa, incluso su salud mental. Esto puede resultar muy sospechoso y, de ser cierto, un futuro trabajador que no pone límites y pone en riesgo su salud puede ser un gran problema a tratar desde muchas perspectivas. – Kevin Ryan Tao, NeuEve

6. Tratando de hacer pasar una fuerza por una debilidad

Una cosa que a menudo escucho decir a los candidatos a un puesto de trabajo que resulta de lo ensayado es cuando se les pregunta acerca de sus debilidades. La mayoría dice algo que se considera bueno, pero hacen demasiado, por lo que para ellos es una debilidad. Está bien, pero muchas veces resulta ensayado y muchas veces no son lo suficientemente vulnerables como para aceptar sus verdaderas debilidades. Todos tenemos debilidades y eso está bien. Muestra fuerza cuando los reconoce y dice lo que está haciendo para mejorarlos. Recomendaría a los candidatos que sean sinceros al respecto. – Alfredo Atanacio, Uassist.ME

7. Hablar de cómo sus valores se alinean con los de la empresa

Los candidatos deberían dedicar menos tiempo a hablar sobre por qué sus valores se alinean con los de su empresa y, en cambio, deberían centrarse en el valor que pueden aportar. A los solicitantes de empleo les gusta enfatizar que su misión es algo que apoyan y, si bien eso puede ser cierto, eso no significa necesariamente que se desempeñarán mejor que la siguiente persona. En su lugar, utilice más tiempo de la entrevista para hablar sobre el impacto que sus habilidades pueden tener en la organización y por qué sus experiencias anteriores demuestran que tendrá éxito en el nuevo puesto. Es bueno tener alineación cultural, pero no te hará destacar entre otros candidatos calificados. – Firas Kittaneh, Colchón Amerisleep

8. Solo digo que le apasiona el trabajo

Una frase típica y usada en exceso que a menudo escucho de los candidatos es cuán «apasionados» están por un trabajo o industria. Si bien todo empleador quiere contratar personas entusiastas, simplemente decirle a su posible empleador lo apasionado que es no les dice mucho más. Los empleadores generalmente asumen que si está solicitando un puesto, entonces ya tiene un gran interés en el área. Como candidato, su trabajo consiste en demostrar interés en su profesión. Piense en las formas en que explora su campo y preséntelas como puntos de conversación en su entrevista. Una manera mucho mejor de ilustrar su entusiasmo es dar ejemplos de cómo se mantiene al día con los desarrollos en su profesión (por ejemplo, asiste a conferencias, lee publicaciones comerciales o incluso escribe su propio blog). – María Thimothy, OneIMS

9. Describiéndose a sí mismo como un gran trabajador

Todo el mundo dice esto, y para la defensa de la mayoría de los candidatos, probablemente piensan que lo son, pero hay niveles. Una persona puede pensar que 40 horas a la semana está trabajando duro, mientras que otra persona puede pensar que 100 horas a la semana está trabajando duro. No juzgue la ética laboral de un empleado por las horas que dedica, pero más aún por lo que puede lograr en ese tiempo. Llegará un punto, muy probablemente desde el principio, en el que podrás presenciar a alguien que toma la decisión de poner manos a la obra o tomar el camino más fácil. A menudo digo que todos son muy trabajadores hasta que llega el momento de hacer el trabajo. – Joel Mathew, Consultoría de fortaleza

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