La Dra. Dawn Brown es psiquiatra de niños y adultos y emprendedora en serie. Ella es la directora ejecutiva / propietaria de Centro de bienestar para el TDAH & Mental Healthletics ™.

La principal prioridad para muchos empleados en la actualidad es la salud mental. Una encuesta, realizada por el Conference Board, encontró que 59% de los empleados nombraron el estrés y el agotamiento como su principal preocupación para el bienestar en el lugar de trabajo. No quieren sacrificar su bienestar por los objetivos financieros de ninguna empresa. No quieren trabajar en un lugar donde no se priorice la salud mental.

Los empleadores no pueden ignorar esto. A medida que aumenta la demanda de lugares de trabajo donde la salud mental es el foco, los responsables deben tomar nota y actuar. Pero esta acción tiene que ser más que ofrecer “beneficios” de salud mental a los posibles empleados. Desde mi perspectiva, hacer de la salud mental un beneficio para los empleados no es suficiente, ni para los empleados que solicitan un cambio ni para la organización que realmente lo necesita.

Por qué la salud mental de los empleados es tan importante para los empleadores

Priorización de la salud mental no se trata solo de ganar y retener empleados. Cuando se hace bien, como cuando es más que un mero beneficio, en realidad es algo que puede beneficiar a toda la organización.

1. Todos tenemos salud mental. Positiva o negativa, la salud mental es una constante para todos. Así como usted quisiera que su fuerza laboral estuviera bien físicamente, también debería importar que cada persona tenga lo que necesita para estar bien mentalmente. Los empleados son personas y su bienestar mental no puede separarse simplemente del trabajo que realizan en su reloj.

2. La salud mental no solo afecta la mente. Los empleados que están lidiando activamente con problemas de salud mental, especialmente, no pueden simplemente dejarlos en casa. Si bien la enfermedad mental se origina principalmente en la mente, sus efectos pueden ir mucho más allá y llegar a todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. Lo que esto significa es que cuando los problemas de salud mental se dejan de lado e ignoran, la asistencia y la productividad de un empleado pueden verse afectadas.

3. Centrarse en la salud mental puede ayudar a mejorar los resultados en el trabajo. Cuando los líderes reconocen la prevalencia de los problemas de salud mental y se esfuerzan por abordarlos, los resultados pueden ser increíbles. Las personas con los recursos para cuidar su salud mental pueden desempeñarse mejor. Por supuesto, priorizar la salud mental no es solo una buena ventaja para los empleados; es lo que realmente puede permitir que su negocio prospere.

Cómo priorizar la salud mental como algo más que un beneficio de la empresa

Entonces, ahora que hemos descartado la noción de beneficios para la salud mental como ventajas de recursos humanos, ¿cuál es la estrategia? ¿Cómo puede convertirlos en activos positivos para el éxito de la empresa?

1. Habla sobre los problemas de salud mental. Para empezar, puede hacer que su priorización de la salud mental sea parte de la cultura de la empresa haciéndola parte de las conversaciones de la empresa. Esto incluye conversaciones fuera de la oficina de recursos humanos.

La salud mental sigue estando estigmatizada en toda la sociedad hasta el punto en que muchas personas con problemas de salud mental todavía luchan por hablar sobre sus preocupaciones. Puede estar sucediendo en su propia oficina. ¿Sus empleados se sienten realmente cómodos hablando de salud mental con usted o con otros miembros de la organización?

Haz que se sientan cómodos hablando de ello iniciando la conversación tú mismo. Puede comenzar con una conversación informal sobre un tema de salud mental que aparece en los medios de comunicación. Incluso podría abrirse sobre sus propias experiencias personales con la salud mental. Solo tener el tema discutido y viendo el tabú derribado puede ser de gran ayuda para alguien con dificultades en su lugar de trabajo.

2. Invertir en la salud mental de los empleados. Por supuesto, nunca será suficiente hablarlo si no respalda sus palabras con políticas y programas. Realmente puede mostrar a sus empleados que la salud mental es una prioridad invirtiendo recursos en beneficios de salud mental verdaderamente útiles.

Un lugar de trabajo nunca puede ser la única solución para un empleado que padece una enfermedad mental, pero puede ser un punto de partida positivo. Como líder, puede asegurarse de que su lugar de trabajo no sea una influencia dañina para la salud mental de los empleados, sino un lugar donde realmente puedan buscar apoyo.

3. Desarrollar programas y proporcionar recursos que beneficien a todos. En el corazón de todo esto está priorizar a las personas sobre la productividad y, en realidad, cualquier otra cosa. Los programas y recursos ideales de salud mental no solo son un incentivo que suena agradable para los nuevos empleados; ofrecen beneficios tangibles a la organización en su conjunto al beneficiar a cada persona que integra la empresa.

Ofrezca días libres para la salud mental. Organice talleres que eliminen el estigma y brinden educación sobre temas de salud mental. Asegúrese de que los beneficios de salud y el seguro incluyan la salud mental para que obtener la atención que necesitan no presente obstáculos innecesarios para sus empleados. Haga estas cosas simplemente porque la salud mental realmente importa.


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