Las predicciones siempre son arriesgadas, pero a medida que los políticos y las ONG se preparan para descender a Glasgow para la cumbre COP26 a finales de este año, es bastante seguro decir que la necesidad de fomentar la inversión en la creación de una economía más verde y más limpia está a la altura de la agenda política. .

La inversión ha ido aumentando, por supuesto. Según la anual 2021 Nación tecnológica informe sobre el estado de la economía de la innovación de Gran Bretaña, la financiación de acciones para las empresas de «impacto» del Reino Unido aumentó más de nueve veces entre 2014 y 2019. En toda Europa, las empresas de impacto que trabajan han recaudado alrededor de £ 11 mil millones en efectivo de capital de riesgo en los últimos dos años .

Entonces, ¿todo bien? Los inversores están buscando nuevas oportunidades a medida que el mundo pasa a una economía netamente cero y con baja contaminación, y los fundadores tienen una gran posibilidad de obtener el apoyo que necesitan. Pero he aquí una pregunta. ¿Están las mujeres al margen mientras la revolución empresarial verde entra en una fase nueva y más urgente?

Susannah McLintock es directora de inversiones en Empresas sostenibles – un fondo de inversión establecido para ayudar a las empresas en etapa inicial a abordar los problemas del cambio climático y la escasez de recursos. Como ella lo ve, no solo la comunidad de inversión en acciones en su conjunto está dominada por hombres, las tecnologías limpias, en particular, pueden ser un espacio poco acogedor para las mujeres.

“Greentech está muy orientado a STEM”, dice. «Eso puede disuadir a las mujeres que no tienen ese origen».

Olivia Sibony – fundadora de la plataforma de inversión verde, Tribu de semillas – está de acuerdo. “Culturalmente, como inversionistas, las mujeres tienden a buscar algo significativo”, dice. “Pero en muchas empresas hay mucha tecnología profunda. Entonces hay barreras técnicas «. Algunos de los obstáculos son producto de las trayectorias educativas tomadas por hombres y mujeres, pero también puede haber una falta de modelos femeninos.

Rompiendo barreras

Pero esas barreras no son insuperables. A finales de este mes, Semana de Acción Climática de Londres es la sede de una serie de eventos, denominados colectivamente Diversidad en la innovación climática, destinados a alentar a las mujeres a trabajar en el sector de las tecnologías limpias, ya sea como emprendedoras o inversionistas.

Organizado por Women in Cleantech, hay tres sesiones en total. El primero, centrado en la educación superior y presidido por Pippa Gawley de inversionista, Capital de carbono cero – Discutirá estrategias para ayudar a las mujeres a iniciar negocios Greentech y recaudar fondos. Pasando al lado de la inversión de la moneda, un segundo taller, organizado por McLintock y Sibony, proporcionará asesoramiento experto a los inversores aspirantes sobre cómo evaluar los lanzamientos.

Tres empresas estarán disponibles para lanzar, a saber: Solveteq (cofundador por el Dr. Ola Hekselman) que ha ideado una solución para reciclar baterías de plomo de forma sostenible; La Shellworks (cofundador Insiya Jafferjee) que crea plástico biodegradable a partir de desechos de pescado; y empresa de nanomateriales, Oxnano.

Y para aquellos en busca de inspiración, un evento de exhibición contará con empresas de Greentech lideradas por mujeres. Este evento contará con Circulor (transparencia y trazabilidad de la cadena de suministro); Bendi (sostenibilidad en la moda); Biosistemas de maná (agritech); y Qualis Flow (captura de datos sobre residuos).

La vista equilibrada

Entonces, ¿por qué es esto necesario? Si las empresas Greentech están surgiendo y atrayendo financiación, como sugieren las estadísticas, ¿realmente importa el equilibrio de género? “Es importante por varias razones, entre ellas la justicia social”, dice McLintock. “Desde el punto de vista empresarial, la diversidad es importante. La evidencia muestra que los equipos diversos superan a ningún equipo diverso.

Y tal como están las cosas, hay mucho trabajo por hacer en el frente de la diversidad. “Aproximadamente el uno por ciento del efectivo de VC se destina a equipos exclusivamente femeninos. El 92 por ciento va a equipos dirigidos por hombres ”, dice McLintock.

Es más, cuando los equipos femeninos se lanzan a los inversores, tienden a ser vistos a través de una lente masculina. Es posible que, por ejemplo, se les hagan preguntas diferentes y hay abundante evidencia anecdótica que sugiere que estas tienden a empujar a las mujeres hacia posiciones defensivas sobre sus negocios. O los hombres en la sala podrían simplemente no ver la oportunidad de negocio. Por lo tanto, se pierden las oportunidades de crecimiento.

Un lugar para aprender

Tener más inversionistas mujeres debería corregir ese desequilibrio al tiempo que canaliza efectivo adicional hacia el sector. Las tendencias financieras sugieren que las mujeres pronto superarán a los hombres en términos de riqueza que tienen a su disposición y eso, a su vez, debería conducir a una mayor inversión. Sin embargo, McClintock y Sibony creen que las mujeres necesitan un entorno adecuado en el que aprender las reglas del camino de la inversión.

“Necesitamos encontrar lugares donde las mujeres se sientan cómodas para probar sus habilidades de inversión y análisis”, dice McClintick.

Para abordar este problema, es cierto que a pequeña escala, el taller sobre inversión de la Semana de Acción Climática de Londres está reuniendo a mujeres de diferentes orígenes para evaluar las oportunidades de inversión. Varias empresas se dirigirán a los participantes. Después de las presentaciones, los asistentes se dividirán en grupos de trabajo. Guiados por expertos, evaluarán colectivamente los lanzamientos.

Cada uno traerá su propio conocimiento a la mesa y el foro brindará una oportunidad no solo para aprender sino también para generar confianza, lejos de un entorno dominado por los hombres. Tener presente una combinación de habilidades es importante. Como señala Sibony, habrá mujeres expertas en tecnologías específicas y otras que aporten el conocimiento de la gestión y la ampliación de empresas o conocimientos profundos de los mercados.

Los eventos de Diversidad en Innovación Climática no tendrán en sí mismos un impacto importante en la diversidad de inversores y fundadores, pero son parte de un panorama más amplio. El programa Women in Cleantech del alcalde de Londres está en marcha, fomentando una mayor inversión y participación femenina en un mercado en crecimiento. Sibony cree que se puede hacer más a nivel de políticas en forma de incentivos para invertir en tecnologías limpias.

“Necesitamos que más inversores se acerquen a la mesa”, dice. «Comenzamos con las mujeres, pero va mucho más allá».

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