He aquí por qué los trabajadores de oficina dicen que les gustaría usar un uniforme para trabajar

 

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Un estudio reciente encontró que un tercio de los trabajadores dicen que se sienten juzgados por la ropa que usan en la oficina. De hecho, cuatro de cada diez personas dicen que prefieren un uniforme para trabajar en lugar de tener que lidiar con el estrés de decidir qué es «apropiado para la oficina» o arriesgarse a ganarse la ira del jefe por su ropa.

A medida que la moda cambia y nuestro país se vuelve más progresista, también lo hacen los estándares de la vestimenta de oficina. Esto causa una gran confusión para los empleados. Por ejemplo, usar jeans para trabajar solía ser un gran no-no, pero ahora muchos minoristas de moda ofrecen jeans oscuros ajustados que se comercializan como ropa de oficina para mujeres. Entonces, ¿cómo pueden los empleados conocer las reglas de vestimenta para la oficina?

Estos son mis mejores consejos para empleadores y empleados en lo que respecta al código de vestimenta:

1. Asegúrese de que el código de vestimenta de su empresa se aplique de manera justa.

Una de las principales quejas que tienen los empleados es que un empleado «se sale con la suya» con cierta ropa, pero otros empleados son registrados por infracciones similares. A menos que un empleado tenga una discapacidad que requiera una modificación del código de vestimenta, entonces sea estricto con su código de vestimenta. Puede ser más fácil hacer la vista gorda ante los zapatos abiertos de un empleado, pero el próximo mes, cuando un empleado use un logotipo inapropiado en una camiseta, le resultará más difícil explicar por qué no está permitido.

2. Lo que es bueno para el ganso es bueno para el ganso.

Si permite que su personal femenino use esmalte de uñas oscuro y peinados atrevidos como el tinte pastel, entonces tenga en cuenta que eso está sentando un precedente para toda la oficina. Esto significa que todos sus empleados, incluidas las mujeres u hombres trans, o aquellos que se identifican como no binarios, esperarán tener los mismos derechos cuando se trata de expresar sus gustos de moda. Si desea limitar tales expresiones de individualidad, establezca una política de que solo se permita el esmalte de uñas ligero y que no se permitan colores o estilos de cabello extremos.

3. Envíe un recordatorio al comienzo de cada temporada.

Como el clima es abrasador en la mayor parte del país en este momento, más personas comenzarán a buscar zapatos abiertos y vestidos de verano. Ahora es el mejor momento para enviar un correo electrónico masivo a su personal con instrucciones claras y concisas sobre la vestimenta para climas cálidos.

4. Comprenda que muchas personas ven la temperatura de la oficina como sexista.

Últimamente ha habido un gran movimiento de mujeres que afirman que las bajas temperaturas en las oficinas son sexistas. Suena un poco extraño, pero la idea es que los hombres con chaqueta de traje desean una temperatura más fresca, mientras que las mujeres que se visten con ropa femenina tradicional, como faldas y blusas de seda, sentirán frío en esas temperaturas. Asegúrese de que la temperatura de su oficina no priorice la comodidad de una persona sobre otra, y quizás permita que sus empleados se quiten la chaqueta en la oficina.

5. Esté abierto a la educación.

¿No está seguro de si las políticas de su oficina están a la altura? Contrate a un experto en sensibilidad que pueda ayudar a enseñarle a usted y a sus empleados lecciones importantes sobre las diferencias entre culturas. Ya sea un empleado trans o un empleado que usa hijab, es importante que se respeten los derechos de todos en la oficina, en lo que respecta a los códigos de vestimenta y más allá.

Rob Wilson Employco

Rob Wilson es director ejecutivo de Employco USA, una empresa de subcontratación de recursos humanos que ofrece soluciones relacionadas con recursos humanos para pequeñas y medianas empresas.

 

 

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