Tener éxito con los bootcamps de código: dónde trabajar como graduado de Bootcamp

 

Con frecuencia escribo sobre las mejores prácticas de contratación e incorporación porque creo firmemente que encontrar el talento adecuado y prepararlos para el éxito es una de las principales prioridades para un fundador y su equipo inicial. Con la competencia por el talento técnico tan feroz, Salsify ha desarrollado un proceso para contratar nuevos graduados de bootcamp de codificación y hacerlos exitosos. He invitado a Rob a compartir los detalles de su programa para ayudar a otros emprendedores que pueden estar luchando por escalar sus equipos, pero que tienen los recursos de gestión para aprovechar este grupo de talentos relativamente nuevo.

En Matrix Partners, somos grandes partidarios de los bootcamps de programación. Somos inversores en Flatiron School en Nueva York y estamos orgullosos de su éxito y de las oportunidades que están creando para una nueva población de programadores. Contratar a un graduado de bootcamp de codificación es muy diferente a contratar a un nuevo graduado de CS. Si bien tienen menos conocimientos técnicos y experiencia, generalmente contratará a alguien extremadamente comprometido con el aprendizaje y el crecimiento, cualidades importantes en cualquier contratación a largo plazo. Pero, como explica Rob, debe tener la estructura y las personas para guiar y apoyar a estos nuevos graduados si ellos y su empresa quieren tener éxito juntos.

Este es el tercero de una serie de varias partes que Rob publica con TechCrunch. Hemos publicado la serie aquí para nuestros lectores de Emprendia.

Espero que disfrutes,

David


Hola, graduados de code bootcamp, ¡y bienvenidos a una carrera emocionante y satisfactoria! Como ya sabes, la programación es un arte muy creativo en el que puedes construir cosas que cambian el mundo todos los días. El campo está en constante evolución y cambio, con más cosas que aprender y descubrir cada año de las que podría aprender en toda la vida.

Habiendo entrevistado a docenas de graduados de bootcamps (incluidos muchos que están retirados durante un año y están insatisfechos con sus puestos actuales), creo que algunos tienen expectativas poco realistas (en parte establecidas por los mismos bootcamps) sobre qué trabajos están calificados para hacer después de graduarse y dónde es posible que quieran trabajar. Entonces, ¿qué debería buscar en un trabajo? No tengo todas las respuestas, pero aquí hay algunas cosas que creo que es importante buscar si puede encontrarlas.

Mentoría y apoyo

Acaba de invertir tiempo y dinero para cambiar de carrera. Estás al principio de tu crecimiento, no al final (compárate con un graduado del MIT que ha realizado más de 20 cursos durante cuatro años). Como tal, asegúrese de unirse a una organización que se tome en serio la inversión en usted. Asegúrese de que haya personas dedicadas a entrenar y trabajar con usted.

En la práctica, esto significa que una empresa debe tener un tamaño determinado para poder realizar esta inversión; probablemente al menos 50 personas, y probablemente mucho más que eso. En términos generales, mi consejo para las personas que acaban de salir de la escuela es que encuentren una nueva empresa en crecimiento y en crecimiento de aproximadamente 200-700 personas y entren a la puerta haciendo lo que les permitan hacer, lo que probablemente sea mucho, porque empresas como esa tienen ¡Hay mucho que hacer y no hay suficientes personas para hacerlo todo!

Una pequeña consultoría boutique con menos de 50 empleados también puede proporcionar una sólida tutoría, pero asegúrese de plantear el tema del crecimiento y la tutoría con cualquiera de estas empresas.

No es un inicio temprano

Esta es la otra cara del criterio de «Mentoría y apoyo» anterior. Lo sé, lo sé, las startups son sexys y quieres estar temprano (francamente, me ha sorprendido la cantidad de personas impacientes por estar en las primeras personas en una startup directamente de un bootcamp).

He visto nuevas empresas de 5 a 10 personas contratar graduados de bootcamp de código, y no puedo imaginar cómo tienen la tutoría y el ancho de banda de administración para comenzar una empresa mientras invierten en usted. Contrario a la opinión popular, toneladas de startups exitosas son fundadas por personas mayores de 22 años. Hay tiempo para eso más tarde. Por ahora, concéntrate en perfeccionar tu oficio.

Fuerte comunicación

Este es un buen consejo no solo para usted, sino también para cualquiera que busque trabajo. Trabajar con personas que son comunicadores claros, transparentes y directos hará que su vida sea mucho más fácil. Incluyo esto aquí solo porque la comunicación clara es doblemente importante cuando tú mismo sabes (relativamente) poco sobre tu oficio y vas a aprender mucho en muy poco tiempo.

No tenga miedo de hacer muchas preguntas para asegurarse de que comprende el producto en el que trabajará, el negocio del que será parte y las expectativas que tendrán para usted. Considero más a los candidatos que son curiosos y hacen buenas preguntas sobre una empresa que a los que se sientan y esperan a que les hagan preguntas.

Camaradería

Apesta luchar a través de un desafío por tu cuenta; es mucho mejor con los camaradas. Esta es una gran razón por la que las empresas con más de un fundador tienen más probabilidades de tener éxito. En su caso, será mucho mejor unirse a una empresa que tiene otros graduados de bootcamp con quienes compartir el viaje. Además, es una señal de que la empresa tiene expectativas adecuadas sobre sus contribuciones.

Asegúrate de estar codificando

Muchos bootcampers consiguen trabajos como ingenieros de preventa en empresas SaaS y básicamente dejan de codificar día a día (la preventa para negocios SaaS a menudo significa que usted es la persona técnica de preguntas y respuestas que recibe en las llamadas de ventas). Esta es una gran carrera que es lucrativa, pero si su objetivo es programar, estos roles no son para usted. Asegúrese de que en cualquier trabajo que realice estará codificando todos los días. Según Gladwell: consiga sus 10,000 horas.

Si es posible, no solo aplicaciones web

Le han enseñado cómo crear una aplicación web básica, lo cual es genial. Y hay empresas que lo contratarán para hacer precisamente eso, una y otra vez, creando la aplicación Rails básica después de la aplicación Rails hasta que vea «rails g yet_another_rails_project» mientras duerme.

Rails es increíble, pero es mucho mejor participar en un proyecto más grande y complicado durante un período de meses o años que producir una aplicación básica todos los meses y pasar a un nuevo proyecto.

Pila de tecnología

Habiendo salido de un campo de entrenamiento y recibido cualquier consejo de tus profesores, estoy seguro de que sientes que Rails versus Node o algo es súper asombroso y por qué usarías algo más.

La tecnología específica con la que va a trabajar realmente no importa tanto, siempre que el problema sea lo suficientemente complicado e interesante. Recuerde, cualquier tecnología con la que comience probablemente no será la que usará dentro de 10 años.

Industria específica

He hablado con bootcampers que están súper felices en lugares tan diferentes como Athena Health y Salsify. Cambiar los mercados específicos en los que está trabajando es muy fácil en tecnología, por lo que si comienza en el comercio electrónico y desea cambiarse a las finanzas después de unos años, luego quiere salvar el mundo con la tecnología educativa global, es muy fácil de hacer. Lo que desea ante todo es un programa de tutoría sólido para poder crecer, independientemente del espacio del problema.

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